我省公务员招录将扩大基层招录比例 全面推行聘用合同制度

　　本报讯记者从省人事编制工作电视电话会议上获悉，今年我省将搭建人才项目对接平台、建立需求项目和人才信息库，引导和鼓励各类人才到中小企业就业创业，逐步扩大从基层招录公务员的比例，制订绩效工资分配方法和专业技术人员兼薪管理实施意见。

　　据介绍，我省今年将组织开展新农村建设人才、项目和技术需求情况调查，建立需求项目库和人才技术信息库，搭建人才项目对接平台，对重点项目给予支持；开展智力扶贫，组织专家深入贫困县进行调研，组织城市中小学教师、医务人员、农业科技人员到乡镇对口支援，继续招募1000名高校毕业生到农村支教、支医、支农和扶贫；延伸县级人才市场服务领域，逐步健全农村人事人才公共服务体系。

　　据介绍，今年我省还将支持第三产业和非公有经济发展的人才政策措施，打破人才流动的体制性障碍，加快人才培养、引进；研究、探索将新兴行业纳入专业技术人才评价体系，选择基础好的中小企业，设立博士后科研工作站，建立博士后产业基地和毕业生就业见习基地，引导和鼓励各类人才到中小企业就业创业；组织高校、科研机构和大企业与中小企业开展项目、人才对接。

　　我省将健全公务员考试录用制度，严把“进口”，杜绝违规进人现象；大力推行竞聘上岗，完善考核、任免等制度，管好“楼梯口”；并开展公务员聘任试点，加大辞职辞退力度，畅通“出口”；研究拟订绩效指标体系，建立客观公正的评估机制，逐步扩大基层招录公务员的比例，选派新录用公务员到基层锻炼。进一步完善事业单位分配制度改革方案，研究制订绩效工资分配方法和专业技术人员兼薪管理实施意见，建立津贴补贴的调查机制和正常增长机制，逐步缩小地区间、行业间收入差距。

　　另据了解，全省要全面推行聘用合同制度，大力推行竞聘上岗，有条件的单位可以采取项目聘用、人才派遣等用人方式，新进人员全部面向社会公开招聘，采取多种措施，妥善安置好未聘人员。

　　（生活报）