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我省公务员招录将扩大基层招录比例 全面推行聘用合同制度

  本报讯记者从省人事编制工作电视电话会议上获悉,今年我省将搭建人才项目对接平台、建立需求项目和人才信息库,引导和鼓励各类人才到中小企业就业创业,逐步扩大从基层招录公务员的比例,制订绩效工资分配方法和专业技术人员兼薪管理实施意见。

  据介绍,我省今年将组织开展新农村建设人才、项目和技术需求情况调查,建立需求项目库和人才技术信息库,搭建人才项目对接平台,对重点项目给予支持;开展智力扶贫,组织专家深入贫困县进行调研,组织城市中小学教师、医务人员、农业科技人员到乡镇对口支援,继续招募1000名高校毕业生到农村支教、支医、支农和扶贫;延伸县级人才市场服务领域,逐步健全农村人事人才公共服务体系。

  据介绍,今年我省还将支持第三产业和非公有经济发展的人才政策措施,打破人才流动的体制性障碍,加快人才培养、引进;研究、探索将新兴行业纳入专业技术人才评价体系,选择基础好的中小企业,设立博士后科研工作站,建立博士后产业基地和毕业生就业见习基地,引导和鼓励各类人才到中小企业就业创业;组织高校、科研机构和大企业与中小企业开展项目、人才对接。

  我省将健全公务员考试录用制度,严把“进口”,杜绝违规进人现象;大力推行竞聘上岗,完善考核、任免等制度,管好“楼梯口”;并开展公务员聘任试点,加大辞职辞退力度,畅通“出口”;研究拟订绩效指标体系,建立客观公正的评估机制,逐步扩大基层招录公务员的比例,选派新录用公务员到基层锻炼。进一步完善事业单位分配制度改革方案,研究制订绩效工资分配方法和专业技术人员兼薪管理实施意见,建立津贴补贴的调查机制和正常增长机制,逐步缩小地区间、行业间收入差距。

  另据了解,全省要全面推行聘用合同制度,大力推行竞聘上岗,有条件的单位可以采取项目聘用、人才派遣等用人方式,新进人员全部面向社会公开招聘,采取多种措施,妥善安置好未聘人员。

  (生活报)

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