200万人、60亿美元:沃尔玛因性别歧视麻烦大了(2)

　　3 从“不适合科学研究”到女校长走马上任

　　根据美国平等就业机会委员会的记录，华尔街大型投资银行摩根士丹利及美林证券等都曾为提出性别歧视司法诉讼的女性员工付出巨额赔偿金。但美国分析家认为，华尔街重男轻女的恶习很难因为几场官司而被矫正。

　　放眼全球500强企业，如今只剩下屈指可数的7个位女性CEO。去年，几个重量级女高管的隐没引起一阵沉痛的唏嘘。尽管有些的确是业绩不佳所致，但相当多成绩不尽如人意的男性CEO还稳居高位，无奈在投资者的不耐烦下，女性高官不得不选择匆匆离去。这确凿了“玻璃（性别）天花板”（GlassCeiling）的存在。事实证明，女性CEO在公司里面的任职时间长短，和男性是非常相近的。无论是截取哪个时间段，都发现这种近似性。这意味着无论是职场的支持、职位的稳固程度以及女性的升迁速度，都显示女人并不比男人差。但是，从样本统计得出，女CEO平均拿的薪水要远远低于男性CEO，前者只相当于后者的45%。

　　值得注意的是，随着全球化浪潮的影响，性别歧视问题在发展中国家尤其严重。与其说全球化为发展中国家的女性提供更多就业机会，不如说它为出资方提供更为廉价的妇女劳动力。特别是在女性雇员居多的制造业，她们的工作环境、福利及权益等往往得不到足够的重视甚至被忽视，如此一来，全球化不仅没有缩小社会性别优势差距，反而使其进一步扩大。

　　不可否认，随着此次事件的发展，性别歧视问题已经引起全球广泛的关注。阻止沃尔玛诸如此类行为的呼声一直不断。两个联合基金团体已因此成立：“沃尔玛观察网”(Wal-MartWatch)和“唤醒沃尔玛网”(WakeUpWal-Mart.com)，该网站由美国食品与商业工作者联盟主办，旨在敦促沃尔玛增加员工工资并改善员工工作、生活环境。近日，随着哈佛大学校长萨默斯因“在科学研究领域，女人的智力是不适合的”的言论“下课”，第一任女校长走马上任的事实再次作证，女性在高端商业智力市场的能力同男性没有任何结构性的区别。

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　　美国历史上，赔偿金额最高的一起性别歧视案发生在1992年——美国国家农场保险公司付给800名女员工2.4亿美元赔偿金。

　　1995年，美国加利福尼亚州的鸿运百货公司在一起性别歧视案中被判令向其1.4万名员工赔偿了1.07亿美元。

　　1997年，美国纽约史密斯巴尼公司因性别歧视向2000名妇女赔了1亿美元。后来，这家公司被花旗集团收购。

　　2004年，大约有900名女性雇员对美林公司提起了诉讼，公司支付的赔偿金额迄今累计高达上亿美元。

　　2004年，美国摩根士丹利公司以5400万美元了却一桩性别歧视官司。这项诉讼最早由该公司法人股票部门340名妇女员工于1995年集体提出投诉。

　　2005 年， 波音公司同意向上万名妇女支付7250万美元，以解决一场有关性别歧视的集体诉讼案。

　　2007年，英国银行业被曝歧视女性创业者，女性创业者在贷款后向银行支付的平均利息比男性高出14％。英国贸易和工业部已宣布就其中可能存在的性别歧视现象展开调查。（艾家静）

(责任编辑：赵健)