公务员招考政策需举行听证

　　本报讯 （记者黄勇）记者昨日获悉，新出台并施行的《江苏省人事厅重大事项听证制度》明确，今后该省公务员招录考试政策的制定等重大事项将举行听证会。为了推进政务公开，规范重大人事人才决策行为，省人事厅同时还出台并实施了《省人事厅政务公开考核暂行办法》等其它四项“阳光人事”新规。

　　记者查看《江苏省人事厅重大事项听证制度》发现，今后江苏在制定人事人才方面的法规、政府规章；制定涉及全省的人事人才工作政策；编制人事人才工作规划、年度计划；组织实施涉及全省的重点人事人才工作；人事人才行政执法中遇到重大问题时；省人事厅都将组织听证会，听取有关部门及社会有关方面的意见和建议，对作出重大决策的必要性、可行性进行论证。听证会将邀请人大代表、政协委员、有关专家学者、人事工作和作风建设特邀监督员等参加。

　　在政务公开方面，省人事厅明确，根据《省人事厅政务公开目录》中相关的业务内容，今后将在不同范围内，通过“江苏人事”网站、新闻媒体、电子显示屏、触摸屏、公开栏、政府公报、听证会、论证会、专家咨询会、新闻发布会、宣传册等多种形式及时公开政务信息，方便基层和社会公众知情、办事。

　　对政务公开的效果，该厅也将进行考核。对“政务公开目录”中应当公开而未公开的，或在政务活动中搞“暗箱操作”、承诺不践诺的；不及时处理或答复群众来信来函的，或群众有效投诉两次以上的等行为，省人事厅将对相关负责人进行批评教育、书面检查、通报批评、政纪处分等方式的责任追究。