大连：构建和谐劳动关系助跑和谐社会

　　人民网大连2月28日电　王金海、赵君报道：今天上午，在大连市“劳动关系和谐企业”表彰会上，伴随着热烈的掌声，100家企业的代表走上主席台接受了“劳动关系和谐企业”牌匾，这是百家企业劳资双方共同的骄傲。

　　2006年初，大连市总工会、市劳动和社会保障局、市企业联合会/企业家协会、市国资委、市经委、市工商局六家联合在全市开展了以机制创新为核心、以职工维权为重点、以企业发展为目标的“劳动关系和谐企业”创建活动。一年来，100家“劳动关系和谐企业”脱颖而出，这些“和谐企业”全部实行劳动合同制度，规范劳动用工，与全体职工签订劳动合同率达到100%；企业按时足额支付工资，支付职工平均工资高于当地在岗职工平均工资标准；严格执行国家规定的工时制度和法定节假日休息制度；按照国家规定，及时足额缴纳各项社会保险费和住房公积金；加强安全生产和劳动保护；建立了平等协商、集体合同制度；凡国家规定须持证上岗的工种、岗位，持证上岗率达到100%；按照《职业教育条例》规定比例提取职工技术培训经费；有健全的工会组织，机构设置合理，配备相应人员，建立健全各项规章制度；企业实行厂务公开、民主管理制度，厂务公开职工满意率达90%以上。“劳动关系和谐企业”创建活动的开展，在全市形成了“职工要维权、工会促维权、企业在维权”的局面。

　　作为大连市首批“劳动关系和谐企业”之一，大连港集团提出了“欲求员工爱企如家，必先企业温暖似家”的人性化理念。集团公司每年足额提取数百万元职工教育资金举办各类教育培训班，对职工自学制定优厚的奖励资助政策；每年拿出1亿元为在职和离退休人员提供货币补贴，为解除合同人员提供住房货币补贴；建立了《大连港集团职工医疗互助基金会章程（试行）》和《大连港集团职工医疗互助基金使用办法（试行）》，医疗互助基金全部用于职工医疗补贴。劳动关系的和谐，实现了职工的个人价值，也促进了企业的发展。2006年，大连港集团公司在市场竞争激烈、港口资金紧张的情况下，完成港口建设投资37.4亿元，完成港口吞吐量1.45亿吨，集装箱320万TEU，实现利润总额5.69亿元，比上一年增长60.73%。

　　在首批百家劳动关系和谐企业中，64%是非公有制企业。东芝大连有限公司作为外商投资企业，自1996年率先在大连经济技术开发区建立了平等协商制度，签订了集体合同。通过劳资双方定期或不定期召开平等协商会议，对企业调整工资、奖金分配、公司的预决算及员工关心的重要事项进行沟通和协商；每季度召开一次平等协商会，专题商讨涉及企业劳动关系方面的问题。至今公司已出台了与员工利益相关的如就业规则、有薪休假、工资支付标准、加班、就医及取暖费支付等近60项有关劳动人事管理方面的规定，极大地鼓舞了员工的士气和工作热情。

　　大连市市长夏德仁认为，有长远眼光、战略眼光的企业家，都会坚持以人为本，都会重视劳动关系的和谐，要把企业文化的培养放在重要的位置，引导职工不断提高自身素质，爱岗敬业，勤奋工作，有助于企业发掘活力，提高企业市场竞争能力，推动企业持续稳定发展。他要求，劳动部门作为政府协调劳动关系的工作机构，工会作为广大职工利益的代表者和维护者，必须从构建稳定和谐大连的大局出发，把协调劳动关系、维护职工合法权益工作纳入到社会建设和管理的总体格局中，做到主动维权、依法维权、科学维权。