药监人员亲属持医药股咋办

　　要想真正杜绝人情监管，除了要严禁药监人员持有医药企业股票、股份之外，还需要进一步对药监人员的配偶、子女持有医药企业股票、股份作出规定。

　　2月28日《新京报》报道，日前，在国家食品药品监管局召开的2007年局机关工作会上，就关于干部持有医药企业股票的问题，局长邵明立要求在修订干部廉洁自律守则时作出更加具体的规定：凡是药品监管（局）机关和直属单位的在职工作人员，今后一律不得持有医药企业股票、股份；以往种种情况，都要通过集中教育一次性纠正；今后如有违反的，将严肃处理，做到“留人不持股，持股不留人”。

　　药监人员如果继续持有医药企业股票、股份，将失去“饭碗”，这个规定确实很严格。笔者相信，这样的规定应该能够得到各地药监部门的贯彻执行，因为谁都不愿意因此丢掉公务员的“金饭碗”。但是，如果药监人员配偶、子女持有医药企业股票、股份，那该怎么办？

　　“上有政策下有对策”，这种情况如今并不少见。药监人员持有的医药企业股票、股份，如果收益不好，放弃也没什么好可惜的，但如果收益很好，让其轻易放弃就会心有不甘。一个可能的对策，就是药监人员自己不持股，而让配偶、子女持股，这样不但可以“留人”，还可以“留股”，可谓“两全其美”。

　　国家食品药品监管局之所以严禁药监人员持有医药企业股票、股份，无非是考虑到这可能产生人情监管现象，从而影响监管工作的公正性，因而希望通过这样的禁令，达到清理监管过程中的灰色地带，制止药监人员以权谋私的目的。然而，如果药监人员将原本持有的医药企业股票、股份转到配偶、子女名下，这个良好的愿望就可能落空。

　　因此，要想真正杜绝人情监管，除了要严禁药监人员持有医药企业股票、股份之外，还需要进一步对药监人员的配偶、子女持有医药企业股票、股份作出规定。比如，对药监人员的配偶、子女持有医药企业股票、股份的，应要求药监人员“报告和告知”，在可能影响药监人员依法公正履行监管职责或其他职责的情况下，还应要求其执行履职回避。同时，还应加大对人情监管的处罚力度，只有这样，才能有效防止人情监管现象的产生。