黄果树旅游集团以人才促发展三年招聘本科以上人才200余人

　　金黔在线讯黄果树风景名胜区2004年接待游客突破百万大关，2005年接待游客200多万人次，2006年已接待游客逼近300万人次。面对这些成绩，黄果树风景名胜区旅游集团公司董事长袁德刚日前感慨说：“这几年招聘的人才多了，‘人才兴区’战略就产生了聚变效应。

　　3年前，黄果树风景名胜区作为一个国家级风景名胜区，其旅游集团公司除主要领导外，景区员工无一个大学本科以上学历，员工中最高学历就是省内一家旅游学校中专毕业文凭。面对这一实际，2004年来，该景区着力实施“人才兴区”战略，2004年7月，景区首次面向全省公开招聘大学本科以上学历人员50人，优化提升了员工队伍结构。2005年7月，该景区又面向全国公开招聘大学本科以上学历人员50人。

　　为适应景区需要，增加景区人文关怀和提升景区对外形象，前年7月，黄果树风景名胜区再次面向全国招聘外语大学本科以上学历50人，涵盖英语、韩语、日语等专业人才。去年10月，黄果树风景区又以2000元每月基本工资的待遇，面向全国招聘了50名高级景区讲解员后，最近，该景区又成立了黄果树旅游集团审计处，面向全国高薪招聘具有会计、审计资格的专业审计人员5人。到目前，该景区近3年已公开招聘具有大学本科以上学历人才200多人，景区人才队伍素质得以多方位提升。

　　人才引进后，黄果树景区加大培训力度。自2004年来，该景区已投入培训经费数百万元，组织干部职工1648人次到欧洲国家、日本，国内深圳、湖南、上海、北京及省内其它地区考察学习。同时，邀请了美国加州大学博士、深圳中迅公司讲师及国内知名专家、教授亲临黄果树景区培训员工，大大增长了员工知识和才干。

　　为把引进的人才用好用活，黄果树景区对引进人才与本公司原有员工一同进行了笔试、面试和综合测评，实行竞聘上岗。同时，公司将员工激励权下放到各部门，实行工资与绩效挂钩，全面提高员工工资待遇，员工工资增幅比几年前最大的达5倍之多。一些招聘的人才还逐步走上了公司部门领导岗位，不少新引进人才成了公司发展中坚力量。目前，黄果树公司中层干部队伍平均年龄在35岁左右。

　　作者：陈俊　来源：金黔在线—贵州日报