一边厢企业求人心切一边厢揾工不急不躁
文/记者 余晓玲 图/记者 高贵彬
“你手上有多少工人，有多少我们要多少！”3月4日，在东莞厚街劳务大市场的节后第四场招聘会上，面对手上有一帮老乡的张师傅，一鞋厂招聘方负责人如此表示。
而东莞永泰鞋业有限公司也在现场大量发放“招聘生熟手普工300名”的卡片。据东莞市智通人才连锁有限公司人才派遣部主管张敏估计，东莞近九成企业都面临着节后急需招人的现状，而普工招聘现状不容乐观，一年比一年难。
招聘三天仅有两人问津
“我已经连续三天在招聘会现场招聘了，但目前只招到两名工人，就是这两名工人还不能一定保证能到岗。”东莞市厚街镇白濠第二工业区的立杰鞋材有限公司有关负责人黄女士苦恼地告诉记者。据黄女士介绍，她在该公司负责招聘工作已有四五年了，每年节后都需要招聘新员工，但前两年都只需在厂门外贴出招工启事，每天至少也有十多人进厂面试，而今年在招聘会现场守了三天却只有两名求职者表示有意向。据美意家具有限公司的张先生介绍，初八上班以来一个星期也只招到了10来名工人，而因扩充生产线他们将需要在未来几个月扩招近400名工人。台宝涂料有限公司的招聘方负责人也告诉记者，一天也只收到了三四份简历。
在智通人才的节后首场招聘会上，宇谦木器（东莞）有限公司的招聘方负责人潘先生也告诉记者，春节期间企业总共有500多人回家过年，但返厂的不到三分之二，目前工厂缺生产工人将近200名。潘先生估计，没有返厂的工人中只有极少数返回了东莞到其他厂，其中大多数是留在了内地或是去了长三角。他表示，工人之所以选择长三角，主要原因还是那边的工资和福利更具吸引力。东莞沛波电子有限公司有关人士也表示，他们厂总共有1100多人，有300多人回家过节，但有近100人没有返厂。
中介仅能提供一成用工
据东莞市智通人才连锁有限公司人才派遣部主管张敏介绍，开年来他们接到100余家企业的用工订单，需求量超过万人。但综合考虑工资、福利、用工环境等因素，他们从中选择了8家条件较好的企业进行工人输送，仅这8家企业，工人的需求量就达到2500名，但未来一个星期内他们也只能提供250名工人，供需严重不平衡。而据东莞中心人才市场批量安置服务中心的有关人士介绍，他们接到的订单也高达数万人，为了满足企业的用工需求，他们年前就到内地进行了前期调查，春节后又深入内地与当地劳动部门联系，希望能挖掘当地的剩余劳动力，但效果并不明显。节后厚街劳务大市场的一场普工专场招聘会上，70余家企业提供了大约1.4万个岗位，而进场的求职者却仅1000余人。
据张敏分析，自从去年东莞的最低工资标准上调后，工人的工资表面上看是上涨了，但很多企业原来不扣伙食费和住宿费现在扣了，有的企业加班费偏低根本达不到规定的标准，这就造成有的企业工人的工资是不升反降。因此，企业要想留住工人，关键还是要改善用工环境和工资福利水平。
技能工人选择余地很大
“不着急，慢慢挑！”3月4日，在智通人才的委托招聘大厅，来自湖北黄冈的袁先生表示。他告诉记者，他来东莞已经两年多时间了，主要是从事铣工，也算得上是有一定经验了。他告诉记者，离职前他的工资是1500元，现在希望能找到一份1800元的工作。对能否找得到满意的工作，袁先生很有信心。来自云南的保先生今年39岁了，此前在东城一家电器维修厂工作，月薪有2000元，但每天的工作时间长达12个小时。他告诉记者，现在就想换一个工作环境稍微好点的厂。保先生说，如果不是年龄偏大，他的选择余地将更大。湖南人小戴在家乡考到了厨师证，他告诉记者，他有两种选择，一是进酒楼，二是进企业。相比之下，他更愿意进企业，因为在酒楼工作时间偏长且节假日都不能休息，而企业一般每月还有几天的休息时间，所以虽然企业给的工资没有酒楼高，但他仍愿意进企业。但他表示，工资也要在1800元以上。
“出现这种情况很正常，尤其是有一定技能的工人，他们的选择余地很大，因此对企业的要求也会相应较高。”有关人士如此分析。
图：东莞企业节后招工移师招聘会但效果仍不理想
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