专家指出：应高度关注女大学生就业受歧视现象

　　新华网郑州3月7日专电（记者郭久辉）“就业机会不平等是当前男女不平等的最突出表现。”日前，郑州大学教育学院副教授、郑州大学社会性别研究中心副秘书长张励仁提出，社会应高度关注女大学生就业受歧视现象。

　　据张励仁介绍，最近，郑州大学社会性别研究中心、女性研究协会在河南7所高校中做了一项关于当代大学生社会性别平等意识状况的调查，在回答“我国社会中哪些方面存在的男女不平等现象较为突出？”时，有78．95％的大学生认为是“就业机会不平等”。

　　张励仁说，大学生对就业机会男女不平等这一现象反映最多，这与他们的现实感受是息息相关的。当前有些招聘单位干脆写明不要女性，在招聘中，存在排斥或限制女性的现象，有的女博士只能与男硕士同等录用，而女硕士只能与男学士同等录用。在大学生就业压力普遍较大的情况下，女大学生就业的心理压力更大于男生。男女大学生就业机会不平等的现象应引起社会高度关注。

　　在调查中，女大学生在回答“对将来的就业前景是否感到乐观”时，选“一般”的占37．2％；认为“不太乐观”的占29．1％；“比较乐观”的占23．5％；“非常不乐观”的占5．8％；“非常乐观”的占4．4％。

　　对“目前女大学生就业难的主要原因是什么？”这一问题，41．5％的女大学生选择“社会对女大学生的歧视”；21％的选择“自己不够努力”；12．7％的认为“社会关系不多”；认为“男大学生比女大学生能力强”的最少，仅占9．1％。