为何“皇帝的女儿”也愁嫁

　　3月1日，2007年河北省春季人才交流会开集。河北石药集团负责招聘的于小姐对记者说，此次招聘在学历要求方面既有研究生也有本科生和专科生，对于不同学历的学生有不同的培养机制。研究生并不一定占有优势，很多岗位也要同学历低一点的毕业生竞争。

　　处于人才金字塔塔尖的研究生就业从来都是“皇帝的女儿不愁嫁”，为什么这几年会在就业时处于尴尬境地？为何“皇帝的女儿”也愁嫁？其中的因素有很多，但研究生自身的素质恐怕是最主要的。

　　近几年来，研究生一再扩招，从开始的每年招几万人到今天的三四十万，速度之快，令人咂舌。大跃进式的扩招带来的后果是鱼龙混杂，泥沙俱下，带来研究生整体素质下降。在扩招的同时，高校的师资力量又跟不上，于是，一个导师带十几个研究生已不是什么新闻。导师尽职尽责还好说，偏偏有些导师又追名逐利，身在曹营心在汉，对研究生的指导往往流于形式。这样的研究生虽然七弄八弄也能够毕业，但其素质可想而知。对这一点，笔者深有感触。这几年，我所在的单位也引进几名研究生，有的还是名牌大学的研究生。我钦慕这些人学历和文凭，但对这些人的素质我确实不敢恭维。相比之下，他们在教育教学和科研领域并没有明显的优势，没有几个公开发表过论文，文字功底甚至还不如一些半道出身的中青年骨干教师。

　　大学对研究生这一层次人才招考，更应该注重兴趣和潜质。但一成不变的招生考试体制把许多有一技之长的考生拒之门外，而应试能力强的考生则如鱼得水。作为基本定型的成年人，如果没有旺盛的求知欲和厚实的功底，在短短的两三年里，他们究竟可以学到多少东西，能提高几个层次，能为以后的路打下怎样的基础……只有天知道。

　　真金不怕火炼，有真才实学的人就不要怕被埋没。要提高研究生的就业优势，就要在提高自身素质上下工夫。没有真本事，即使文凭再高，也难于在激烈的就业竞争中站稳脚跟。另外，研究生教育不是大众化教育，不能急功近利、贪多求快。我们也要根据社会经济的发展需求来确立研究生发展规模和方向。