昨天，2007年环渤海地区人才智力交流洽谈会在天津国展中心举行。来自北京、天津、河北、山东、吉林等省市的3000余家用人单位所提供的30000多个职位迎来了30000多名求职者，其中，近一半的求职者是北京、黑龙江、吉林、河北、山东等省市的人才。专家分析，这些情况表明，天津经济快速发展和滨海新区建设提速所产生的强大“磁场效应”，正吸引着越来越多的优秀人才来津竞展才华。
此次招聘会上，出现两大新特点，首先是用人单位对求职者工作经验的要求大大放宽，让更多的毕业生看到了希望。
此外，大多数毕业生也不再好高骛远，一味强调月薪的高低，今后工作岗位是否有发展空间已成为他们求职的首选。
工作经验 不再是绊脚石
在昨天的招聘现场，记者发现，有不少用人单位已经开始在求职标准上松动了对工作经验的要求。摩嵌动力技术公司、筑家房地产经纪公司、简柏特（通用）公司、中小企业金融服务公司、天津农垦集团房地产开发公司等环渤海地区的知名企业，专门面向应届毕业生定向招聘C/C++程序员、质量管理、订单管理、项目管理人员、工程预算员、J2EE程序员等职位的人才，更有不少企业优先录用应届毕业生。一家大型企业人力资源的负责人表示，以往企业过分看重求职者的工作经验，但大学生们在校期间的工作经验都是有限的，而且在实践过程中发现，绝大多数人的工作经验根本不适合企业的要求。其实工作经验都是后天培养的，这应该是企业给刚出校门的大学生提供的机会。
新兴专业 应聘者最青睐
空客公司在欧洲之外的首个飞机总装生产线——空客A320中国总装线更是用近70个蓝领岗位和30个白领岗位，向整个环渤海地区乃至国内外的飞机机械、数控机床、物流等方向的专业人才抛出了大大的“绣球”。新兴行业和职业备受企业青睐。从企业提供的职位信息可以看出，营销、物流、人力资源、电子、电信、IT类等新兴岗位人才需求大，而会计、医生、教师等一些传统岗位需求正在逐渐减弱。专家分析，这可能与一些传统职位人员更替速度慢有一定的关系。从企业对应届生的学历要求看，本科生备受企业青睐，而一些没有技能的专科生基本少人问津。
理性不足 大学生挤外企
招聘会上，知名外企的展位前聚拢的求职者比一般企业要多。记者随机采访了一些现场求职人员，不少大学生表示，外企是自己的求职首选，其次是公务员、国企、自主创业以及事业单位和民企。
对此，有关人力资源专家表示，外企以高薪和更多的发展机会吸引来众多学子，让许多民企望洋兴叹，但也有不少人选择外企是出于一种盲从的心理。部分学生把外企等同于世界500强，认为去外企工作是一件非常有“面子”的事情，另一部分学生提起外企则联想到“高薪机会多”一词，而忽略了高压力高强度的工作挑战。这反映了大学生的求职倾向，另一方面也揭示了部分同学面对求职，特别是面对知名企业时缺乏理性思考。
发展空间 比工资更重要
采访中，记者发现大多数毕业生在求职时更为关心的是所应聘职位的今后发展空间，向用人单位咨询更多的是岗位的性质、岗位对自己的要求以及企业对自己培训方面的问题。
吕爽是学企业管理专业的应届毕业生，对岗位的标准，她表示，工资不用太高，自己的第一份职业的标准在1000—1500元之间即可，主要还是看将来的发展方向。应届毕业生王欢告诉记者，他更看重企业的发展前景，如果企业有发展前景，那将来的工资自然不会太低。
记者在现场发现，大多数用人单位对还没有过工作经验的应届本科毕业生岗位给出的工资是1200—1500元，IT类人才的工资在1800元左右。个别企业的岗位不同，工资也会不同。这个工资标准还是能让前来求职的毕业生接受的。
本组摄影 新报记者 王健 实习生 吴迪
《变形金刚2》送票！
