昨日至少17个劳动力市场举行联动专场招聘会
新快报记者 周继坚 实习生 田玲玲 通讯员 郑颖妃 区志敏
昨天，广州市人事局举办的“2007年广州生源高校毕业生供需见面会”在城市职业学院举行，与此同时，由市劳动和社会保障部门举办的全市联动的外来工专场招聘会也在市劳动力市场服务中心及17个各区（县级市）分市场举行。
加上省有关部门在体育中心举办的招聘会，昨天广州市各个招聘会现场提供的各类就业岗位总数近5万个，进场求职人员近10万人次。料峭春寒之中，广州招聘市场迎来了节后第一场“井喷”。
全市提供空缺岗位2.5万个
昨天上午，市劳动力市场服务中心两层招聘大厅内人头涌涌。越秀区、市总工会等17个劳动力分市场也举行了联动专场招聘会,当天全市劳动力市场提供空缺岗位2.5万个，全市约有1350家企业进场设摊招聘，当天即吸引了4万多人次的外来务工人员进场求职。市劳动力市场服务中心就有270家企业，进场人数5000人。提供的岗位主要是制造业、社会服务业、餐饮业、物流业和家政业，其中制造业超过50%。
与此同时，2007广州生源高校毕业生第二次专场招聘会也在城市职业学院举行。招聘会由广州市人事局、发改委主办，中国南方人才市场等单位承办，共有500多家用人单位进场，提供岗位6000多个。由于今年大学毕业生人数继续大幅增长，招聘会吸引了2万多名大学毕业生参加。
今年高校毕业生的就业形势依然不容乐观，中山大学中文系一名大四的女生对记者说，班上一共100多个人，除了30多个保研的，目前只有十几个人签约，而且大部分是男生。而城市职业学院一名读电子商务专业的男生说，班上70多个人，现在找到工作的还不到一成。
记者采访发现，一些高校毕业生的期望月薪在2000元—2500元，而一些中专、技校学生的期望月薪则在1000元—1500元。
现状
三成新外来工就业首选广州
“有三成人第一次就业选择在广州。”广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖表示，根据该中心2月26日—3月3日对1277份有效外来工问卷调查分析，外来工中75%是外省的，20%为本市外的，本市求职务工人员只占总数的5%。而在这些外来工当中，有工作经验的占83.8%，第一次来广州寻找就业机会的占30%。在全部接受调查对象中，72%的人选择在广州就业。
一些招聘企业代表表示，国家劳动和社会保障部日前公布的珠三角农民工平均工资水平对他们产生了一定的压力。不过，张宝颖认为，企业有压力是好事，将有助于企业自觉提高管理效率，提高福利待遇，在吸引到更多人才的同时，也终将促成广州整体经济水平的提高。
在对外来工的工资期望值调查显示，63%的人希望工资在1200元—2000元之间，三成以上的被访者希望在原来的工资标准上加薪。外来工乐意在广州就业，张宝颖认为，除了广州就业机会多、工资水平较高外，与广州人比较宽容、政府在推动外来工享受市民待遇方面也有关。
省内生源大学生今年再增两万
据悉，2007年全国高校毕业生比2006年增加了82万人，总量达到495万，增幅为20%；广东省本、专科和研究生毕业生人数将高达19万人，比2006年增加了2万人；广州生源高校毕业生达5.5万人，为历年之最。预计到广州就业的非广州生源高校毕业生将达3万人。2007年，广州生源高校毕业生的就业压力将空前加大，特别是专科毕业生的就业形势仍十分严峻。
据统计，截至2006年12月31日，广州市高校毕业生就业指导中心推荐广州生源高校毕业生就业上万人次，成功就业的达8541人，比去年同期增长了32.3%，成效显著。
广州市人事局副局长陈东民表示，随着广州生源就业压力的不断凸显，人事部门也已开始对这一问题予以更大的关注。今年广州市人事局就向有关部门提交了追加广州生源就业投入的申请。虽然追加的投入部分仍未得到批复，但广州市人事部门、人才市场及高校毕业生就业指导中心等仍将一如既往地为广州生源提供免费就业登记、免费推荐工作、免费实习、开设免费的供需见面会等服务。
而对于部分家庭条件特别困难的广州生源，广州市也将加大对他们的就业援助力度。对于找不到工作的特困生，广州将采取建立专人专档、人事部门跟踪服务、定点帮扶等一系列举措解决他们的就业问题。
昨日，外来工专场招聘会在广州市劳动力市场服务中心及各区分市场举行。李小萌/摄
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观察
广州生源毕业生更愿留在广州就业
高校毕业生就业形势的日趋严峻，人事部门所组织的招聘企业采取了以广州市内为主，珠三角省内其他城市为辅的模式。可对于广州外的就业机会，前来参加见面会的广州生源们似乎并不太感兴趣。在他们看来，留在广州就业还是他们的首要选择。记者在招聘会现场看到，交通银行惠州、东莞、佛山、广州等分行都在现场设立了专门的招聘摊位，但记者上午10时所作的即时统计发现，各分行前应聘人数分别为6人、7人、12人、120人！不过，虽然广州分行吸引的求职者更多，但广州分行也比其他分行多出5条要求，包括要求是全日制本科或研究生、各门功课平均成绩要达到75分，等等。记者看到，有大学生前来询问，只要一听到要去市外工作，立即就走开了。据悉，广州对于大部分本地生源毕业生来说，仍然保持极高的吸引力，但留在广州工作的门槛也相对提高。此次招聘会上，银行、信用社、邮政局、旅行社等成为毕业生看好的热门，求职者排起了七八米长的队伍，而不少技术性的非公有制单位则很少人问津。专业方面，外贸、计算机、经济管理、网络工程等依然吃香。
新一代外来工技能看长待遇要求提高
张宝颖表示，近年来随着广州产业升级调整，企业的招人也在发生变化：企业一次性大规模招聘上百人的情况已经不多见，而在前两年，不少劳动密集型企业动辄招聘数百人进厂干活。张宝颖认为，由于市场的驱动，一些产品附加值比较低的企业可能淡出广州。记者了解到，一家拥有上万员工的某大型玩具厂就转移到了从化。劳动部门调查显示，新一代外来工学历和技能普遍提高，其中，具备高中、中专、中技以上学历的占总数近八成。而在技能方面，具备初级工以上技能证书的接近六成。不过，综合学历和技能要求发现，求职主体以高中、中专、中技毕业生为主，此类人员62.9%持有技能证书，而大专以上持证比例仅为20%。有关专家也表示，像目前仍然存在招工难的制衣、餐饮等行业，一是劳动强度大，二是工作时间长，但普通工月薪一直在700-800元之间。工资涨不起来，工人不愿意进入这种行业，企业长期下去也没有发展的后劲。张宝颖表示，新一代外来工技能的提高，使得他们对企业的待遇要求也在提高。他表示，不少企业抱怨招不到工人，其实是工资水平太低所致。
专家评点：社会对大学生需求量少应引起重视
“青年就业将成为新的突出问题。”广东省劳动和社会保障厅劳动工资处处长、省政府发展研究中心研究员陈斯毅在谈到2007年广东就业走势时告诉记者，广东今年本省劳动力供给大体维持在去年218万人的水平（未包括外省新入粤的劳动力），其中城镇新成长的劳动力数量大，估计有90万人，青年劳动者成为劳动力供给的主体。陈斯毅认为，劳动力需求结构正在发生新的变化，技能劳动者和新兴服务业的需求将明显增加。目前，广东产业结构正在加速由传统产业向高端产业发展，因而对就业需求产生深刻影响。主要表现在：随着劳动力密集型工业投资减少，企业对低端劳动力需求将逐步减少；在产业高级化、适度重型化的进程中，新型工业化对技能人才特别是高级技能人才的需求会明显增加；但是我国信息技术尚未在生产生活领域广泛应用，因而用人单位对高端人才（高校毕业生）的需求量还比较少。据去年第三季度全国100个劳动力市场供求信息统计分析显示，市场对高中文化程度的用人需求占总需求的40.1%，对初中及以下文化程度的需求占24.7%。对大专文化程度的需求占17.2%，对大学及以上文化程度的需求占6％。可见社会对高端人才的需求还比较少。陈斯毅说，随着社会领域体制改革，今年基层、社区公共服务领域的就业岗位将明显增加。在教育系统，师资队伍严重短缺，仅职教系统师资缺口就达数万人。此外，基层公共就业服务、社会保障、社区管理与服务机构等也有比较多的职位空缺。另外，今年以来，全省私营企业比上年净增10多万户，用人需求占当年新增就业岗位的60%以上。陈斯毅表示，结构性失业是当前就业领域面临的主要问题，从总体上看，广东就业机会比较充分，但从供求对比来看，在新的一年里，我省就业的结构性矛盾仍然比较突出。社会对高校毕业生的需求不足，尤其应当引起高度重视。
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