本报讯(记者童江华)昨天,春季招聘会在陈家坪重庆国际展览中心举行,有500多企业提供上万个岗位,有近2万名求职者进场找工作。但企业却喊人难招,求职者叫工作难找,人才招聘陷入两难尴尬。
很多企业没有招到人
昨天的招聘会上,用人单位抛出总经理、副总经理、副厂长等高级职位1000余个,客户服务、检验员、销售员等初级职位近万个。
求职者无实践经验被回绝
一名来自工商大学的应届毕业生应聘媒介专员。可招聘方认为其没有实践经验,一口回绝了。
“你觉得我适合做什么?”在一招聘展位前,一名求职者直接问招聘代表。招聘代表苦笑:“你都不知道自己能做什么,我还能怎么说?”求职简历上显示,他是九龙坡某高校的一名应届毕业生。在昨日的应聘者中,类似这位同学的情况不在少数。
新闻分析
人才招聘为何陷入两难
“这个现象并不是最近才出现的,只不过在今春表现特别突出。”人才专家在接受本报记者采访时说。
究其原因,专家认为,一是求职者中,许多人心猿意马,即使现在的企业不错,也没有真心实意留下来工作,甚至有些求职者仅仅把已经录用他的企业当作一个跳板,很少考虑如何把本职工作做好,而是关注更好的岗位,这山望着那山高;二是用人单位与求职者不吻合。一方面,用人单位多数岗位需要有一定经验的从业者,这是大学毕业生不具备的;另一方面,大学毕业生对工作和收入的期望值较高,招聘双方难以达成一致。
如何解决这一矛盾?专家表示,求职者和用人方需多些理解,多些沟通。比如,企业多给应届毕业生一些机会,不要过多要求工作经历;大学生也要把心态放平,脚踏实地干起,不要眼高手低。
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