别让“官”念束缚“亲力亲为”

　　有段时间，对领导干部该不该坚持亲力亲为的工作作风，有一些不同声音。有人认为，当领导，多动脑子多动嘴就行，没必要多动手多跑腿。于是个别领导干部“官”念越来越强，越来越像“甩手掌柜”。这个问题必须引起各级领导干部的重视，作为当前加强和改进领导干部作风的一个问题来抓。

　　体制编制调整后，军分区、人武部机关人员减少，而民兵训练、国防动员、双拥优抚等工作的面和量却不断拓展，事多人少的矛盾突出。要在任务不减、标准不降的前提下做好各项工作，领导干部的工作作风成为一个重要因素。因此，军分区、人武部的领导干部要跳出“官”念束缚，强化真抓实干、亲力亲为的意识，属于自己的工作不让部属代劳，该自己写的发言稿不让部属代笔，着力为部属“减负”，让部属走出应接不暇、忙于应付的状态，为他们研究新问题、创造性地开展工作提供时间和精力条件，从而提高工作质量和效果。

　　军分区、人武部的工作，特别是党管武装制度落实、民兵组织调整、新兵征集、老兵安置、专武干部培养以及基础设施建设等等，涉及地方党委、政府、厂矿企业、民间团体，许多难题非一般机关干部能协调解决好的。因此，军分区、人武部的领导干部尤其要腿勤，该跑到的地方一定要跑到，该见到的人一定要见到。许多事情就是这样，你亲自跑到了，面对面反映情况了，人家就觉得你重视，就肯帮你解决问题；如果你只是打个电话，或是派参谋、干事去联系，有时人家会觉得这事可办可不办，致使一些问题久拖不决，导致工作只推不进。

　　当然，领导干部亲力亲为，绝非事无巨细、事必躬亲，更不是大包大揽、越俎代庖。凡事，不能从这一个极端走向另一个极端。