古丈党外干部有为有位

　　人民网湘西讯日前，笔者在古丈县委统战部获悉，在选拔任用党外干部中，该县严格按照《干部任用条例》规定程序，做到注重民意、注重实绩、注重实践，不仅提高了党外干部参政议政的能力，还充分发挥了他们的作用。

　　该县把党外干部的管理和选拔任用摆在重要位置，本着注重民意、注重实绩、注重实践，强化有力措施，使党外干部有为、有位。

一是建立非党后备干部储备库。该县通过采取个人自荐、群众推荐、组织推荐和考察等多种有效方式，认真选拔一批思想素质高、政治觉悟高，懂经济、会管理的年轻非党干部充实到后备干部队伍中，使全县非党后备干部队伍不断壮大。截止目前，确立正科级非党后备干部13名，占总数的13.5％；副科级非党后备干部34名，占总数的29％。二是提高非党干部的综合素质。他们将非党干部教育培训纳入全县干部培训年度规划，坚持每年外派非党干部到上级部门或县中青班、科干班参加中长期培训，还定期举办非党干部理论学习培训班，采取邀请县委党校、非党县级领导和外聘专家讲课等形式，切实将非党干部的培训工作真正落到实处。三是落实党外干部责任管理制度。该县坚持县委常委和党外人士结对交友制度，加强交往与联系，每个县委常委联系2人，共计26人，2006年来，仅该县县委统战部就接待党外代表人士50余人次，及时了解他们的工作和生活情况，虚心听取他们的意见、建议和要求，努力帮助解决实际问题，为他们更好发挥参政议政作用创造条件。四是严格配备党外领导干部。他们本着成熟一个选拔一个、同等条件优先的原则，加大对非党干部选拔任用工作力度，仅2006年，该县提拔副科级干部20名，其中非党干部5名。（田景安陈东兴刘平）