在“特”字上下功夫 在“好”字上见成效

　　46分钟！昨日“特区干部好作风”建设活动工作会议高效而简短。好会风体现好作风。这次会议为今年全市党员干部作风建设活动开了一个好头。特区干部的优良作风首先要体现在行动上，体现在各项工作的实际效果上。

　　抓干部作风建设，要与实际工作紧密结合。

落到实处，是“特区干部好作风”建设活动积极有效推进的关键所在。我们的干部，要紧紧围绕深圳发展的大局，紧紧扣住自身工作的实际，把作风建设的各项要求落实到工作部署的每一个环节、每一个细节；要抓住当前思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，有的放矢地进行。好作风要在干中体现！它体现于我们的干部有没有强烈的责任感和使命感，对特区的事业、对群众的疾苦是不是真正做到有心、用心、全心；它体现于面对各种复杂而尖锐的矛盾和问题，我们的干部能不能坚持原则，理直气壮地管，雷厉风行地抓；它体现于我们的干部是不是具有懂团结的智慧、会团结的本事，在工作中心往一处想、劲往一处使；它体现于我们的干部是不是能干、善干，干一行、学一行、精一行。

　　干部作风建设成效如何，要用实际效果说话，实效最有说服力。作风建设是否取得成效，关键要看实际工作的质量和效果是否得到提升。机关“脸难看、门难进”的情况是否绝迹了？群众上下班的交通问题是否缓解了？违法建筑、无证无照经营是否得到了彻底清理？看病贵、入学难等群众反映迫切的问题是否得到了妥善解决……这些都是检验作风建设成效的“试金石”。我们要把作风建设和“行政绩效年”、文明机关创建和党风廉政建设等工作结合起来，强化作风建设的绩效考核和责任落实，务必使作风建设讲实话不讲虚话、办实事不做虚功、求实效不图虚名，不做表面文章，不搞形式主义，追求实实在在的效果。见实效，必得追求长远。干部的作风建设决不能一阵风，而应成为长期性、经常性的工作，成为每一个党员干部时刻不能放松的功课。我们要善于在作风建设中形成新经验、新做法，并根据机关作风建设的新情况、新问题，不断丰富和完善现有制度的内容，从而建立起长效机制，保证作风建设劲头不松、力度不减、标准不降地长期坚持下去。

　　加强监督是作风建设活动健康、顺利开展的重要保证。干部是为人民服务的公仆，公共服务是否改善，城市面貌是否变好，干部作风是否改进，亲身体验的群众最有发言权。改进干部作风，就得让群众来说说看、来支支招。对群众指出的问题，我们要“闻过则喜”，有则改之、无则加勉，以开阔的心胸欢迎社会各界的批评和建议，这样才能不断地提升修养、改进作风。加强监督，尤其要发挥媒体的作用。要利用媒体传播功能，体现干部作风建设进展，反映群众呼声和意见，让老百姓了解作风建设都做了什么、怎么做的，也让干部知道群众的期望和要求；要利用媒体沟通作用，建立多种渠道，沟通社会和机关、群众和干部，增强彼此之间的交流与互动；要充分发挥媒体舆论监督功能，把作风不正的不良现象拿到“阳光”下晒一晒，用激光“手术刀”治一治，使我们的干部作风建设真正能达到正风气、强素质、树形象、促发展的目的。

　　干部作风决定工作成效。特区的干部都应努力做到“风仪与秋月齐名，音徽与春云等润”，以特别优良的作风，把特区的事业推向前进。