本报讯 昨日,许先生向本报咨询:上班时间与上司发生冲突被刺伤,是否算工伤?没有医疗费该怎么办?
许先生是城铸物业管理有限公司保安。他称,2月21日晚,他值班时因待遇问题与上司争执,进而动手抓扯。
对此,城铸物业管理有限公司罗经理表示,此是私人之间的矛盾,属治安案件,与单位无关。
晚报新闻律师团成员、继维律师事务所邓继为律师认为,如许先生是正常反映待遇问题,此可算工伤。同时,如许的伤情被鉴定为轻伤,其上司应负刑事责任,但属于自诉案件。如许受的是重伤,由公安机关立案侦查。
对于许先生遇到的经济困难,邓继为建议他可以人身损害赔偿为由起诉工作单位。根据相关法律规定,单位应先给付医疗费用直至医疗终结。待许先生的伤势鉴定完毕后,再讨论医疗费谁支付问题。记者陈静
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