企业考察员工综合素质 脑筋急转弯难住大学生

　　“有两间房子，一间房子里有3盏灯，另外一间房子里有3个开关，你要跑几次才能知道哪个开关控制哪盏灯？”如今，不少大学毕业生发现，在求职时还得接受招聘单位各种稀奇古怪的智力测验。

　　22岁的小张是一名大四学生，不久前她在参加一家外企的笔试时，发现试卷中竟有两道智力测验题。

　　天津财经大学人力资源博士刘玉斌老师表示，招聘单位进行的实际上是SHL测试，是非常流行的综合素质测试题。SHL测试主要分为两部分，其一是纯数字推理，其二是逻辑判断题。这些公司之所以如此测试，主要是想了解员工的综合素质，判断其是否具有创新能力。

　　在本市某大型外企从事人力资源工作多年的王女士表示，并非所有公司都有必要进行SHL测试。

　　王女士认为，一些没有特殊要求的岗位完全没必要使用SHL来“刁难”应聘者，公司可以通过设计一些意外事件或情景试题来考察应聘者的反应能力、机敏程度。至于了解其人格特征，考官完全可以通过与应聘者的谈话来达到目的。