定位不明缺乏经验 “过季毕业生”身陷就业围城

　　每年的三四月，是一年中才市招聘旺季，也是毕业生们求职的冲刺阶段。近日，记者走访数场招聘会发现，为工作忙于奔走的毕业生群体中，除了2007年应届生以外，部分“过季毕业生”的身影也出现在人群中。

　　小黄从去年6月毕业后，断断续续做过几份工作，但时间都不长。

　　因此，一年来，小黄一直是各大招聘会的“常客”，甚至是校园招聘他也会去“凑热闹”。小黄告诉记者，今年几场会跑下来，才发现自己除了些零散如“豆腐块”的经验，和应届生相比，毫无优势可言。

　　采访中，记者发现，至今还被就业问题困扰的“过季毕业生”，大多是毕业后有过短暂工作经历，但很快又辞职继续奔波于各大招聘会之间。“有份事情做总比玩好吧？就算是鸡肋也可以先填肚子啊。”先就业后择业的观念虽然让不少人暂时“忙”起来，但更多的是短暂工作后的恶性循环：“鸡肋”之后仍是“鸡肋”，意志和自信也在就业“围城”里被一点点消失殆尽。

　　“缺乏扎实的工作经验、职业定位过窄或无明确方向，以及专业技能的匮乏，是造成毕业生们从‘应届’沦为‘过季’的三座‘大山’！”业内人士分析认为。同时，一些企业的招聘人员也指出，“过季生”短暂的工作经历使他们的职业履历容易出现“断层”，而零散的工作经验比那些一张白纸的应届生并不强多少。他们表示，职业定位不明是造成毕业生求职屡屡碰壁的主因：在专业与岗位的对接上，毕业生们容易找不到方向，定位要么过宽要么过窄，好的机会自然擦肩而过。“另外，不少毕业一两年的学生，专业技能上和刚毕业的‘愣头青’差不多，有这么长的‘职业空窗’却没有好好利用充实自己，为他们的求职道路又多添了一道坎”。