基金经理“一拖多”不够用

　　基金经理“一拖多”，同时管理多只基金这在业内早已不是新闻，“人才荒”成为基金群体蓬勃发展的代表特征。尽管在上周密集发行的几只新基金中，基金经理“一拖多”的现象并没有重演，由一些投研部门的骨干首次出任基金经理角色。

　　2006年基金业在牛市里爆发性的增长，使基金经理的配备短期内出现“断层”；另一方面，在大牛市下，也有不少基金经理跳槽去了私募基金，有些人甚至自己另起炉灶。这些因素使得基金公司的人员配备明显不足，尤其在基金经理后备人才的培养上，更突显出前期人才储备的匮乏，同一基金经理兼管两只以上基金的现象也因此而愈演愈烈。

　　财汇资讯最新统计资料显示，华夏基金公司目前旗下共有15只基金，其中，韩会永、方军、张益驰等四位基金经理都兼管了两只基金的运作。而博时基金公司的杨锐，则同时参与管理三只基金，分别是博时价值增长母基金和复制基金，以及博时平衡配置。此外，国泰基金管理公司的黄焱，除独自管理国泰金龙精选外，还同时兼管国泰金象保本增值和国泰金鹿保本增值两只基金。

　　业内人士认为，同一基金经理若同时管理多只基金，一方面精力分散，基金业绩可能因此下滑；另一方面由于难以建立有效的防火墙机制，不同基金之间的利益输送变得更加难以监管。这也是今年不少新基金大胆起用新人的原因之一。

　　尽管投研部门的中坚力量投身到基金管理，但基金公司内部的人才荒依然存在，近期有包括景顺长城、南方、上投摩根等在内的多家基金公司在大量招兵买马。一财王艳伟