晚报杨玉红摄影陈焕联
今天上午,春季长三角师资招聘会在光大会展中心举行。记者发现,一些“另类”专业教师受欢迎,
有些招聘单位当场对求职者进行面试,考察应聘者的敬业精神。
招“另类”老师推动素质教育
国画教师1名、陶艺教师1名、有科技特长的人员优先……今天上午举行的招聘会上,记者发现,很多学校已配备齐语数外等传统学科教师,今天希望招聘国画、油画、声乐、陶艺、科技教师等“另类”专业教师,推动中小学素质教育。
“师资我们不缺,需要更多优秀人士加盟。”青浦区教育局一位老师说,近两年,青浦教师岗位渐成热门,去年招收280多名优秀毕业生,一些跳槽到市区学校的老师也主动要求“回流”。目前,青浦区中小幼师资已呈饱和,一些学校希望招聘一些“另类”专业教师充实教师队伍。
郊区师资招聘门槛悄悄提高
用人单位需要减少,参加招聘会应聘者仍很多,对此,一些学校忙着好中选优。在今天的招聘会上,上海很多郊区学校更看重应聘者的“多元”能力,不仅要求应聘者具有良好的专业成绩,还要具有外语六级证书、担任学生干部的经历。今年,嘉定、宝山等区幼儿园招聘师资,要求达到本科学历。
宝山通河中学王老师介绍,招聘会只是“初审”,之后学校还有一轮轮考核。每一轮校长都要亲自出马,考察应聘者的综合素质。记者注意到,由于进场人数多,大部分单位都当场进行初选面试。“教师除了传播知识外,他的形象和举止,他身上散发出的气质和人格魅力,将对学生产生不可估量的影响,这些都是我们要考察的要素。”
有无敬业精神成为初试重点
“教师的薪水算不上高,你是一名男生,为什么选择做教师呢?”、“教师相当辛苦,压力越来越大,你考虑过吗?”……在招聘现场,招聘单位当场对应聘者进行初步面试。
甘泉外国语学校一位参加招聘的老师介绍,教师工作需要一定的延续性,有的应聘者来时“信誓旦旦”,一两年里却“另觅高枝”。教师如果进出频繁,学生就要适应新教师,这对学校的发展和学生的成长都不利。
此次面试时,求职者是否有责任感,有无敬业精神,是否真正热爱这份职业,是招聘单位最看重的。
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