名校博士青睐网络招聘

　　北京地区此前举办的现场招聘会一度出现严重拥挤，来自一些著名高校的博士纷纷支持网络招聘，提高招聘效率，同时给网络招聘出谋划策。据了解，这是继“两会”期间政协委员袁立本明确提出用网络招聘逐渐替代传统招聘之后，中国高校学术界对社会人才和就业问题首次作出回应。

　　中华英才网的一项调查显示，同意招聘会“比较有用”的人只有23%，认为“作用不大”和“没什么用”的则分别占到了57%和20%，近八成的应聘者对传统招聘会并不满意。根据记者的调查，对今年的应届大学毕业生来说，招聘会也已经成了“明知去了也没用，不去又觉得可惜”的“鸡肋”。

　　与传统招聘相反，网络招聘却发挥了越来越重要的力量。在今年3月1日启动的中华英才网“2007春季网络招聘会”上，短短两周内，就有8万多名各地求职者参与其中投递了简历，这相当于好几个大型人才交流会的参会人数。目前，中华英才网平均每天发布的职位已近100万，而即便是一场大规模的人才交流会，通常职位数也不过数千。

　　北京大学社会学博士王迪表示：“我对传统招聘基本不会抱希望，只是单纯的简历投递，而投递这些简历的成本很高，有回音的比例则寥寥无几，这是对社会资源和人才的一种浪费。”

　　中国传媒大学的博士萧盈盈则明确提出了网络招聘的好处：“具有针对性、时效性、个性化的同时，又节省了人力、物力和时间，而且目前来说，比如中华英才网这一类起步较早，当前已经比较成规模的招聘网站，能够提供很多非常人性化的服务。我身边的大部分人的工作都是从招聘网站获取的，其中中华英才网等大型招聘网站的成功率则更高。”

　　对于这些看法，《职业》杂志执行主编李黄珍认为，能不能帮助自己切实找到工作，这是求职者衡量招聘网站价值的根本，网络招聘只有真正做到个性化、系统化，加强针对性，为求职者提供传统招聘会不能提供的价值，才能真正取代传统招聘会。例如适时的主题网络招聘会；除了定期举办专场网络招聘会，招聘网站还应该针对不同层次的求职者的不同需求，推出更多有针对性的服务。目前中华英才网等大型专业招聘网站都提供了简历撰写、高级人才报告、求职者blog等实用资讯指导。

　　晨报记者 周萍 >