明达企业集团：善待农民工，就是善待企业

　　哈尔滨新闻网讯（记者杨兴文）“企业把农民工放在心里，农民工才会把企业放在心里”———黑龙江明达企业集团董事长董俊明每当谈到企业的发展，总是会念念不忘农民工为企业的发展创下的功绩；而企业善待农民工则是企业发展的根本保障。

　　明达建筑企业集团于2000年正式组建，目前由建筑施工、房地产开发、油脂开发、佳木斯明达休闲商务会馆、水泥制品、门窗制造、冷轧带肋钢筋制造、工程质量检测、工程起重设备安装、水产养殖、酒店、出租汽车及汽车维修等子公司组成。集团总注册资金3亿元，有会员3000多人，其中在册员工617人，临时用工2400多人。集团2006年实现产值6亿元，实现利税3600多万元。集团员工中有80％是农民工，可见企业是靠着农民工打出了天下。

　　企业发展的根本保障就是时刻不忘保障农民工的基本权益。公司每年都与农民工签订“劳务合同”，办理安全保险，按时足额发放工资，逐步提高工资水平。公司严格规定不得以任何形式拖欠工资。发放工资时，必须由公司财务科、劳务管理公司和项目部及农民工班组代表多方到场，保证农民工工资按时足额发放。集团2006年发放农民工工资3000多万元，人均月工资达到1700多元。集团保障农民工的基本生活条件，统一建造生活用房、统一配置室内设施、统一安排学习活动场所。高温有降温用品，严寒有保暖设施，配偶探亲有“夫妻房”，学习活动有民工夜校、职工之家，小病小伤有医疗室，遇到难事有人帮助解决，让农民工感到“家”的实在和温暖。集团工会对困难农民工的孩子提供物质和资金支持，帮助他们完成学业。保障农民工参加公司职代会和其他活动，设立意见箱和民工热线电话，参加各种评优评先活动，优秀农民工也一样披戴红花上台领取奖状奖金，技术能手优先吸收为正式合同制员工。

　　明达企业集团还建立了民工准入制，使农民工与企业的命运连在一起。开展多种岗位技术练兵和劳动竞赛活动，比技能、比安全、比工期、比团结、比干劲，激发农民工的劳动热情和主人翁意识，增强他们团结协作的组织纪律观念。并注意搭起农民工转化、提升平台，促进人才的全面发展。参加各类教育培训的农民工已达30000多人次，取得了2000多件上岗证书和技术等级证书。不少农民工由“小工”、“平工”转变为技术工人和管理人员。有的农民工还利用学到的技术、积累的资金和市场观念走上自主创业之路，带领老乡共同致富。农民工刘东波经过公司培训和自身努力，专业技能和管理水平提高很快，从普通瓦工成长为班组长，多次荣获省技术能手称号。2006年他被哈尔滨市总工会评为“农民工劳动模范”，得到为子女解决城市户口和帮助提供贷款等多项优惠政策，使他在政治地位和物质上得到了实惠。他先后从家乡带出600多人，促进了家乡的社会主义新农村建设。

　　明达企业集团特别注重造就一支有组织、守纪律、有技能、讲文明的农民工新队伍。实行规范有效的三级管理。即公司、劳务管理公司和项目部班组三级管理。并强化农民工的工余时间管理。建立员工之家，配备报刊图书、电视机、文体活动器具等，组织和引导农民工进行健康有益的八小时以外的工余活动，有效地防止了施工现场农民工夜间赌博、外出闲荡滋事等现象。近年来，集团的农民工没有发生过一起社会治安案件。集团还组织生产能手参加上级部门组织的各项竞赛，获得全市“安康杯”竞赛活动优胜企业称号，并有多名同志荣获“省技术能手”称号。

　　由于企业善待农民工，激发了工人热爱企业的创业精神，公司共创建了20多项“省文明样板工地”，为企业树立了良好的对外形象。多次被评为“哈市全面质量管理天鹅杯奖”，“哈市质量管理先进单位”，国家、省、市“重合同守信用企业”，“黑龙江省百强企业”，省、市“利税大户”，省、市“文明施工样板工地”及哈市建设系统安全生产金牌奖“先进单位”，哈市“十佳企业”，省“诚信企业”，“全国诚信乡镇企业”等称号。