岛城年后缺工现象严重 外来务工者工资涨至两千

　　“小姑娘，你一个月能拿到800元吗？”前日中午，在市南区云霄路一开张不久的饭店，记者向一服务员发问，而她用点头对这一工资标准给予了认可。

　　仿佛是在一夜之间，我市出现了用工荒，不少劳动密集型企业不得不面临招工难这一困境。

以酒店服务员为例，我市去年的市场行情是月平均工资600元，而现在已涨至800元，并且是按月结算。记者从市劳动保障部门了解到，今年春节后外来务工人员的工资价位普遍提高，从招聘单位提供的工资待遇看，一般在800元以上，比较高的达到2000元左右，大大高于往年600~1000元的工资水平；绝大多数企业考虑到节后用工需求的急剧增加，招聘工资普遍提高了20%以上。

　　“除了北京、天津等大城市外，整个北方地区今年春节过后都陷入了严重的用工荒，青岛也不例外。”一业内人士告诉记者，工资低是这一现状出现的主要原因，南方相对较高的收入，将不少省内务工人员吸引去了；而招工难并不是一句“涨工资”就能破解的。

　　缺工现象加重

　　工资标准随行就市

　　春节前，市民李先生在城阳区仙家寨附近盘下了一处店面，准备开一家饭馆，但节后一系列的“意外”使他的这一打算完全泡汤：先是服务员的工资比计划中的多了不少，即便是他把工资涨了上去，外地来的服务员一听说工作地点在城阳基本都打了“退堂鼓”；接着，朋友年前介绍的两个厨师为了去南方挣大钱不辞而别。无奈之下，李先生抱着小赔不算赔的想法，放弃了开饭店的想法，改为转租店面。据悉，不光李先生，今年春节过后我市出现了用工荒，不少劳动密集型企业都出现了招工难。根据公安机关统计，我市登记备案的暂住人口为110万人，从这一数字来看在本市打工的外来人口数量仍比较庞大，但公安户政部门工作人员表示，暂住证为一年有效期，因此根据暂住登记信息得到的数字并不能动态的反映出我市目前实有的外来务工人员数量。

　　“今年招工太难了，以往春节过后我们都到外地招工，但今年决定不做这种‘无效功’了。”前日上午，青岛金桥职业介绍有限公司总经理傅健康说道。当日一踏入该职介机构，记者就目睹了打工者挑选雇主的一幕：菏泽来的张女士有着多年从事酒店服务的经历，因此一到金桥职介登记，就同时被三家酒店看上了，通过电话交谈，张女士在工资差别不大的情况下，最终选择了市南区的一家酒店，并与雇主商定好当天下午就去上班，而酒店则包吃包住，并且每月现金结算工资。

　　据了解，今年春节过后，我市外来务工人员的工资有了较大幅度的提高。“去年服务员一个月能拿到600元，而今年低于800元就不可能请到服务员。”傅健康对记者说道。据悉，目前我市需求量比较大的缝纫工的月工资为900～1200元，面包车驾驶员的月工资为1200～1500元，大货车及挂车司机的月工资在1500元以上……而市劳动保障部门的调研显示，用工荒的出现使外来务工人员的待遇得到了相当大的提升，企业与打工者签订劳动合同的主动性明显提高，并且为外来打工者提供更好的吃住条件，劳动强度等方面也有所改善；此外，大多数企业在招工年龄、性别、文化等方面要求有所放宽，如许多岗位由过去强调年轻在25岁以下，放宽到现在的40岁，从而使招聘面进一步扩大。

　　工资上涨

　　打工者仍难动心

　　据悉，1999年前后，全国曾出现一阵“民工荒”，当时学者专家将其定性为缺少技术工人。而今年我市不少企业出现的用工荒，被大多数业内人士认为是工资过低，对外来务工人员缺乏吸引力。我市一位多年从事外来人口管理、研究的人士告诉记者，在青岛打工的外来务工人员中，山东省内的一般占到了70％～80%，这是因为青岛的城市环境好、地理优势明显，但从今年开始，省内不少打工者都涌向了长江三角洲区域，因为江苏、浙江、上海等地气候也不错，且距离山东省内主要劳务源输出地——鲁西南不远，最重要的是到那里打工的工资要比青岛高不少。据悉，在苏州、杭州等地，缝纫工的月工资为1300～1700元，其最低的1300元都要比我市最高的1200元要高。“一比较，这样的工资怎么可能留得住务工人员。我有一个菏泽老主顾，每年春节过后都要到我这里来找工作，今年他也来了，但新工作干了没几天，就被老乡叫到上海去了。”傅健康告诉记者，从2004年开始，我市就出现了用工荒的苗头，因此今年如此“猛烈”的“爆发”并不应该让雇主感到意外，但仍有一些中小企业在此次用工荒中反应迟钝。

　　虽然目前我市尚无明确数字来说明今年工人紧缺的程度，但记者在采访中看到的两件事情却告诉我们民工荒真的来了：往年春节后都是职介机构生意最火爆的时候，但记者上周却在内蒙古路周边发现，两家小职介机构已经悄然关门了；沈阳路自发劳务市场以往都是人头攒动，雇主挑工人，如今却是务工者稀少，根本不给雇主讨价还价的余地。

　　据悉，与外来务工人员工资上涨，越来越受到雇主重视的状况相比，大学毕业生的生存现状却不容乐观。小吴家在青岛，大学本科毕业后就到一家汽车销售企业工作，但近两年过去了他的月基本工资仍然只有600元，时常要接受父母的”救急“。相比较，与他同在这家企业的外地来的维修工，凭借手中的技术，所得到的报酬要远高于他。“从我们介绍工作的情况来看，应届大学毕业生的工资不见得比刚来青岛的务工人员的工资高。”傅健康表示，随着外来务工人员工资的上涨，大学毕业生的待遇也变得尴尬起来。

　　新打工者

　　更多追求“一技之长”

　　“上世纪九十年代的打工者工作任劳任怨，他们往往没什么文化、缺少技艺，对工作的要求只是有吃有住，能再有点储蓄就可以了；现在的打工者基本是上一批打工者的子女，他们更年轻、更有活力，普遍受过初中或高中文化教育，有头脑，接受新事物、新技术的能力强，打工时不仅看重薪酬，还在乎工作环境等。”傅健康说道。他把目前的外来务工人员称为第二代打工者。河南来的小郭可以说是第二代打工者的代表，他念完了高中，因为没考上大学而决定随亲戚来青岛打工，并选择了到一家有一定规模的不锈钢加工企业工作，几年下来，他已经从学徒变成了手艺高超的师傅，自己也开了一家小的加工点，从老家招了几个工人过来。小郭告诉记者，河南现在的房地产业发展相当快，对不锈钢工程的需求量很大，他正在考虑带着自己的队伍回家乡去发展。

　　据悉，第二代打工者在找工作时的方向性非常强，能学一门实用的手艺往往是他们的第一选择，在薪酬相同的情况下，他们会考虑工作环境、劳动强度、工资给付是否及时等因素，而他们的父母在打工时更多思考的是如何把自己的劳动力销售出去。“二代打工者往往学了手艺之后就返回原籍发展，成为家乡建设的主力军、投资者。”傅健康说，新打工者有了手艺后，往往会追求更多的价值。因此，在城市环境和打工成本差不多的情况下，不少学有所成的第二代打工者走向工资待遇更高的长江三角洲区域。从某种意义上说，青岛成为了成熟工人的培训基地，为其他城市培养、输送了不少合格的工人，而自身却不得不面对缺少工人的尴尬。

　　长期打工者

　　寻求留青机会

　　虽然我市今年遭遇用工荒，但不少有多年在青打工经历的外来务工人员视青岛为第二故乡，希望在此长期定居。如河南来青的小郭，他迟迟没有凭自己的手艺回家乡发展的主要原因是，孩子已经在青岛上学，在他们眼中青岛就是第一故乡。沂南来的张先生今年已经50多岁了，来青打工也有6年了，当年他来青岛务工的动机很单纯：一双儿女都来青岛发展了，他放心不下，也就跟来了。但张先生来青初期的工作并不顺利，后来在辖区好心警察的帮助下，他解决了住房难题，并在一家超市找到工作。从打扫卫生看门，到售货员，张先生现在已经成为这家超市的“老员工”了。“青岛很有吸引力，如果可能我愿意一辈子生活在青岛。”张先生告诉记者，多年在青打工的经历和稳定的工作，已经使他成为青岛人了。市公安户政部门一位工作人员告诉记者，根据调查，一般在青打工3年的外来务工人员，就有强烈的在青定居的想法，而打工超过5年的务工人员，一般都有娴熟的技能和稳定的工作岗位，他们往往会将孩子带到青岛来共同生活，并希望自己的下一代完全融入城市生活。

　　“与老一代打工者不同，新打工者流动性更强，家乡感情也更重，在国家良好农村政策的指引下，他们往往在青打工一两年就返回原籍或学到手艺后回乡创业。”傅健康说，用工荒不是一句“青岛的工资低”所能解释的，从目前的情况看，整个北方地区除了北京、天津外都陷入了招工难的局面，并且南方珠江三角洲等区域的招工现状也不容乐观。本报记者杨志坚责任编辑：亦木