广东东莞医院招聘看户口 外地名校研究生均被拒

　　本地生源 户口优势占了很大便宜

　　相比外地生源在应聘中必须经受第一道门槛的限制，东莞本地生源的应聘者则轻松得多。

　　而当外地生源递交简历时，招聘方则会直接拒收简历，或是快速地将简历收下，不作任何交流。在望牛墩医院招聘摊位前，记者留意到，本地生源与非本地生源的简历被区分开来放置。

　　小如是东莞卫校今年即将毕业的应届生，主修护理专业，来自道滘镇。她说自己一共投了4份简历，包括东莞市人民医院、东莞市中医院、石龙医院等，全部都是公立医院。相较外地生源所遇到的冷遇，她说感觉本地生源还是占了很大的便宜，不会有很大的压力。

　　“我不是本地人，但我在东莞住了很久。”因为这句话，来自广东阳江的南方医科大学曾同学赢得了比其他外地生源更多的机会，应聘方都会因此与他多交流几句。

　　招聘医院 同等条件下要本地生

　　在东莞市妇幼保健院招聘摊位前，人多时排队长龙一度达100多米，其中有一个专业只招收3个人，简历却至少收了300份。

　　自2时50分开始的现场招聘会，不少医院一个小时不到就因收到太多简历而提早收摊退场。例如企石医院3点48分便开始收摊，谢岗医院则在4点开始收摊，两个医院均收获三四叠简历，估计都有100多份。

　　石龙博爱医院的招聘代表告诉记者，早在现场招聘会前，医院已在网上收到500多份简历，再加上现场收到的近百份，他们的选择范围增大了。而实际上，该院需要的人数只在15人以内。

　　该代表称，此次医院主要招聘助产方面的人才，尽管原则上没有绝对要求是本地生源，但在同等条件下，院方会优先选择本地生源。对于此举的原因，她认为主要是外地生源在语言沟通和生活习惯上的差异性，容易给工作带来不便。“医生和病人之间本来就要进行交流和沟通，你要询问人家的病史等情况，如果语言上无法沟通，过不了语言关，就会增加工作难度，降低工作效率。”

　　来自桥头卫生站的母先生说，自己所在的卫生站这次没有参加现场招聘会。他告诉记者，有的医院其实是不打算招人的，只是挂一个牌子；有的是因为卫生系统要求才来的，有的甚至早就已物色好了人选。所以，他认为，相比某些市级公立医院，也许镇级卫生站更容易进。

　　现场直击 名校研究生寄望镇级医院

　　小胡今年30岁，湖北人，在武汉某医院当过3年医生，目前在华中科技大学攻读硕士研究生，主修皮肤科，今年7月即将毕业的他是第二次参加东莞市的卫生系统人才招聘会。由于妻子在广州工作，小胡选择了到珠三角择业。“能在广州最好，但大医院很难进，小医院发展前景又不好，只好退而求其次来东莞了。”据小胡称，反观去年在东莞参加过的那场招聘会，感觉今年竞争更大了，研究生、硕士生比比皆是，自己的优势也并不明显。相比以前在湖北一家医院工作时2000元/月的工资，小胡说，目前自己的期望值是3000元左右。在这次招聘会上，小胡一共投了4家医院，全部都是镇级医院，他说这样胜算大些。

　　同样地，记者在大朗医院等医院招聘摊位前蹲点时发现，不少中山大学、南方医科大学、暨南大学等名校研究生也竞相将简历投向这些镇级医院。对于小胡这种既有高学历又具有两三年工作经验的求职者，医院招聘方则会多留意几眼，并仔细询问以往的工作情况。石龙博爱医院招聘方代表对记者说，今年的应聘者不仅明显比去年多了，而且层次也提高了，学历都偏高。该代表同时指出，那些既有丰富理论知识、又有临床经验的应聘者是最受青睐的，该院在选择人才时也会倾向于此。来源：信息时报