招聘面试拖成“马拉松”

　　晨报讯（记者王大千）经过第一轮面试后，还有“二面”、“三面”，甚至还有“四面”，花费几个月时间，只为等待面试结果。前日在武汉科技会展中心一场大型招聘会上，武大应届研究生余晨向记者大吐苦水。

　　从去年开始，余同学就开始四处谋职。

去年12月，他向某商业银行递交了材料，让他没有想到的是，这家银行的简历筛选和笔试之间相隔一个月，笔试和“一面”又相隔一个月，“一面”和“二面”之间相距一个半月，“二面”和“三面”之间相隔半个月，整个招聘过程持续了四个月，直到今年3月中旬才结束，最后结论是“不要”。

　　武汉理工大学应届生刘辉告诉记者，他参加了一家模具企业的专场招聘会，招聘时一大群人同时面试，竟搞了四轮，最后只招一人。

　　面试一拖几个月，求职者苦苦等待，结果最后没有入围，求职者感觉像被耍了一样。

　　对这种现象，招聘方、神州通信湖北分公司人事经理徐瑛表示，企业招人涉及到技术类的岗位肯定要笔试，其次是面试。人事部门一般只初步筛选，复试一般经过部门经理、副总，甚至一把手，轮次多了，时间自然久些。

　　业内人士、湖北人力资源中心招聘处副处长舒欣说，面试拖太久，确实对求职者不利。但一些大型企业和外资企业为了考察员工的综合能力和真才实学，均有多次内容不同的面试。他呼吁企业为求职者考虑，尽量缩短面试周期，同时提醒求职者，遇到类似情况，仍可向其他企业投递简历，多准备，不要在一棵树上“吊死”。