宣城凭“分数”考核干部

　　宣城市日前出台干部考核“新规”，对干部学习情况实行“学分制”管理。干部因为学习成绩不合格，将被安排离职学习或对其职务进行相应调整。

　　该市规定，今后每年将对全市所有机关、事业单位干部的学习情况进行一次考核，考核采取百分制，主要考核干部参加脱产培训、在线学习或在职自学、党委(党组)中心组学习或机关集中学习的情况。

对脱产培训，规定县级干部每年累计不少于18天，其他干部累计不少于12天，培训时每缺课一天扣2~3分；领导干部每参加一次党委(党组)中心组学习得2.5分，累计12次得满分30个学分；干部在职自学考核，以查阅读书笔记和撰写文章为依据，每完成1000字读书笔记计0.7分；撰写1篇1000字以上公开发表的文章计2个学分。

　　该市还规定县级领导干部考核程序，要求每年初由干部本人填写上年度《干部教育培训累计学分评分表》，提供参加学习培训情况的相关证明材料，经所在地党委或市直单位党委(党组)审查核实后上报，经审核汇总得出年度学分。在年度考核的基础上，每5年进行一次总评，如有1年得分在60分以下的，不得评为优秀等次。学分考核结果，作为衡量干部思想政治素质和公务员年度考核的依据之一，记入干部培训档案，并与干部的选拔任用结合起来。(胡厚杰、张敬波)

　　来源：

　　安徽日报