找啊找啊找啊找(图)

　　找准定位，降低期望值，成了缓解就业难的两条灵验规则。小刘军 摄

　　这个春天过得特别匆忙，年前觉得去找工作的同学还是“先知先觉”派，年后跑得几场招聘会后，发现樱花谢尽，只那么3个多月的时间，又要唱“骊歌”了。

　　资料显示，2007年毕业生人数再创新高——全国普通高校毕业生将达到495万，比2006年增加82万，而湖南省高校毕业生人数也至少在25万人左右，就业形势不容乐观。很多人都跋涉在找工作的路上，正在演绎着一些酸甜苦辣的故事。

　　故事一：“我现在最大的困扰是怎么跟我的同事打交道”

　　主人公：湖南大学机械与汽车工程学院动力工程专业小江

　　小江的专业就业形势相当好，所以他现在已经落实了工作，准备过几天就到公司上班了。可是求职中，他青睐的一家跨国公司最后却拒绝了他，让他“很受伤”，分析原因，小江觉得还是跟自己当时衣着随便，不会讲话，不讲究细节有关。小江的工作主要跟研发有关，所以都是团队作战的工作，团队精神和跟同事的协调沟通能力很重要。小江现在最大的困扰是怎么跟他的同事打交道。

　　点评：以前流行“包子有肉不在褶上”，仿佛搞工科的就可以不修边幅。可是现代社会，企业对员工的形象逐渐重视，招聘者的精神面貌和衣着品位也在面试官考查的范围之内。在企业招聘人员的眼里，一名穿着正式、搭配得体的求职者，不仅给人以精明干练的感觉，而且反映出他的修养和品味。更为重要的是，良好而得体的穿着首先就反映出求职者在态度上对应聘活动非常重视，“态度决定一切”。

　　团队精神也被提到越来越重要的地位。毕业生在学校里长时间接受的是独立思考、独立完成学业的独立意识，缺乏合作意识对他们来说不足为奇。但是，对初入职场者来说，重要的是要能意识到这一点，并尽快扭转。主动与同事交流和沟通，这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，有利于自己更快融入环境。

　　故事二：“莫老往大医院、公立医院那胡同钻，私营医院社区医院也很不错”

　　主人公；湖南省中医药大学五年制本科生小黄

　　学医是父亲为小黄制订的职业，理由是家里开了一个小诊所，收入在当地来看很不菲，小黄父亲觉得小黄学了医不会有找不到工作的担忧。虽然小黄发誓不会跟“赤脚医生”出身的父亲做同事，但是父亲从某一方面还是影响了他的择业观，长沙一些实力雄厚的民营医院是他的就业目标，相对于他那些为了留在长沙的一些公立医院托关系跑路子的同学来说，他显得非常悠闲。他说，虽说市级以上的大医院本科生挤破头也不一定进得去，但中小医院民营医院只要有特色，病员足，待遇同样不菲。而且在这样的医院，没有那么多论资排辈，可能对自己的发展更好。

　　点评：近年来大学生就业渠道的调查显示，应届生进入公务员队伍的比例越来越小，进入民营、三资企业毕业生的比例却在提高。有的大学生就业观念落后，眼光仍盯在“大城市、大机会、大单位”上，专家建议，大学生到国家最需要的基层去，在那里得到锻炼，获得工作经验。“在那里锻炼两三年后再回来，比你还在人才市场里转来转去，做简历包装，不断地浪费父母的钱要有意义得多。”

　　故事三：“找到工作不难，找到好工作难”

　　主人公：湖南第一师范学校新闻专业专科生小魏

　　小魏是个很乐天的女孩子，小魏的乐天来自对自己的自信，虽然她是专科生，但是手里拿了好几个证，带她实习的老师说她的稿子比一般的大学生要写得好。她想留在长沙，预期薪水是1500左右。

　　但是乐天的小魏还是会遭遇一些忧郁，比如现在招聘启示上最常见的一些字眼“需本科生”，有的还强调是全日制或者进“211”工程学校的本科生，成了小魏求职时的硬伤。所以她认为，“找到工作不难，找到好工作难”。

　　点评：记者在采访中发现，相对来说，专科生找工作会遇到更大的困难。但是现在不少企业对专科生相当青睐，甚至出现专科生就业率超过本科的现象，原因之一是不少企业认为，“专科生特别是高职生心态务实又扎实肯干、还能留得下来，也易于管理”。关于在于自己是不是真正的“专”。

　　另外，对专科生而言，求职心态很重要。纷纷赶场、笔试、面试，几轮下来，频频碰壁，就满是挫折感乃至一蹶不振，这种负面情绪一定要及时调整。专家也提醒，仅仅为了找到一份工作而盲目就业，然后又盲目地跳槽并不可取。既增加求职成本，也浪费时间。

　　相关链接

　　毕业时善待自己的档案

　　毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。

　　各地人才交流中心均可为毕业生接收管理学生档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。