劳动保障监察队伍人人都有“责任田”

　　本报讯（记者洪光豫）记者从昨日召开的全市劳动保障站（室）工作座谈会上获悉，今年我市劳动保障管理服务工作将进一步延伸到农村行政村，继续优化企业退休人员的管理服务工作，实施劳动保障监察网格化管理，我市严密的劳动保障网络将更为完善。

　　村村都有劳动保障管理员

　　据了解，目前我市主城区所有街道、乡镇、社区、农村行政村已经实现了劳动保障站（室）全覆盖，全市3668个农村行政村已建有劳动保障服务室492个，1770个农村行政村配备了劳动保障管理员，劳动保障网络在农村的覆盖率达到了61.67%。杭州市的劳动保障站（室）工作已在全国居于领先地位。

　　今年，劳动保障服务机构将进一步向农村行政村延伸，到2007年底，全市各农村行政村将普遍建立劳动保障管理员制度，基层劳动保障各项工作将得到开展。

　　届时，村里发生了拖欠工资、工伤、不签劳动合同等等劳动保障争议事件时，村民和外来务工者可以直接找劳动保障管理员帮忙了。

　　成立自我服务骨干队伍

　　截至2006年底，我市实行社会化管理的企业退休人员达32.83万人，社会化管理率为99.4%。其中，移交社区管理的有31.7万人，社区管理率达95.97%。对这样一个数量庞大的群体，如何做好管理服务工作，成为市政府和相关部门最为关心的事。

　　据了解，今年我市将组织建立一支企业退休人员自我服务骨干队伍，由退休党支部成员、楼道长、退休人员各类活动组织负责人以及曾获得劳动模范和优秀党员称号、曾担任企业领导的退休人员为主，人数大约占到企业退休人员总数的10%。通过这支骨干队伍，在文体活动组织开展、慰问走访、困难帮扶、大病探望、丧事料理等各项服务中发挥重要作用。

　　同时，我市明年还要大力开展社区助老服务活动，聘用愿为老人服务、有一定能力特长的下岗失业人员，为老人们提供生活保障、日常照料、心理慰藉等各项服务。另外，还将做好企业退休人员的困难补助工作。

　　劳动者投诉更为方便

　　对企业用工行为进行监察，处理劳动者的投诉举报，是劳动保障监察部门的主要工作。今年，我市将实施劳动保障监察网格化管理，更好地维护劳动者的合法权益。

　　据了解，所谓的劳动保障监察网格化管理，就是根据各街道、乡镇区域面积、企业分布、职工人数等情况，将其行政区域分为若干网格，安排专门的劳动保障监察员和协管员负责。这样，劳动保障监察队伍将人人都有自己的“责任田”，“包产到人”后，对“责任田”里大大小小的事情，监察员和义务监督员都要管起来。今后，劳动者有举报投诉时，处理起来将更为方便快捷。