老板未必欣赏加班者 合理拒绝加班成好员工标准

　　关于加班，老板有话说

　　“合理拒绝加班”成好员工标准

　　“世界上最痛苦的是什么？加班！比加班更痛苦的是什么？天天加班！比天天加班更痛苦的是什么？天天无偿加班！”

　　“不在加班中病态，就在加班中变态。

　　“8小时内无法完成自己的工作——无能！公司给了你8小时内根本无法完成的工作——无情！觉得加班可以获得领导更好的印象——无知！也没什么事，反正下班就不想走——无聊！白天不工作，就为蹭加班费——无耻！真的遇到无情的公司只好加班——无奈！也没有加班费，就是想加班，不加班的话，吃大米饭都会过敏——无话可说！好员工的标准是——拒绝加班！”

　　这些关于加班的种种看似戏言和怨言的说法，在调侃之余，也真实地反映了职业人的生活和工作现状，因为加班已经成为他们生活中的必要组成部分。究竟为什么要加班？是老板的“无情”，还是员工的“无能”？老板真的欣赏每天埋头加班的员工吗？都说习惯是靠培养的，那么加班这个“习惯”，又是谁培养的呢？老板的工作习惯，又要谁来培养？

　　加班可能是因为“无能”

　　■旭彦，39岁，传媒公司创意总监

　　在我们公司，员工加班是很普通的事，加班只是上班的延续。可能是这一行业的特性所致，作为一个管理者，我认为，加班并不完全是老板的无情和黑心，其中也有员工自身问题。

　　三个月前，我的部门来了一位刚毕业的大学生。女孩子乖巧文静，电脑技术娴熟，对工作也能按部就班地完成。我们与一知名品牌公司合作，他们有意推出一组花季少女用品，我们与客户商定，这个推广活动的主色调是粉红色。我要求所有设计人员都能参加这个设计工作，其中包括那个新来的大学生。我认为，相近的年龄，她会对这一群体的喜好和渴望更加了解。当然，我也有意想测试一下她在设计方面的能力。我给她提示，第一步希望她能从“粉红”这个词着手，不仅仅是颜色，还可以发散性思维，让她把脑子里想到的与粉红有关的东西全部写出来。

　　那天下班后，我看她还在办公桌前苦思冥想，电脑上始终只有两个字：粉红。直到天黑，这两个字还牢牢地占据着整个电脑屏幕，“虎视眈眈”地盯着该员工。我做完手中的事，出去走了一圈，放松一下绷了一天也劳累了一天的身体和神经。等我回到办公室，其他的设计人员都有了自己的构思和设想，只有她依然如故，只是手上多了一瓶红酒。我看着她，喝一口酒，嘴里嘟囔一句“粉红”，等她半瓶酒下肚，一头栽向桌子时，嘴里说的和电脑上显示的还是“粉红”二字。看在眼里，我除了摇头外还是摇头。不久，她就主动提出了辞职。

　　其实，作为同事和前辈，我非常同情这个女孩。她工作很努力，相信她也很希望通过这样的机会来展现自己的才华，只是她太缺乏这方面的才能。也许是受年龄限制，又或者是她的性格太过文静，阅历不深，总之，这样的她，要做好现有的工作根本不可能。从管理者的角度讲，我也不会让这样的员工留在我的公司。不是轻视她，也不是不给她所谓的学习和锻炼的机会，因为有些能力可以靠努力学习和锻炼培养出来，有的感觉却是与生俱来，不能勉强的。强求的话，对她是痛苦，因为她根本就不是这块料；对企业则是浪费宝贵的时间和机会，因为公司需要负责的是全体员工而不是某个个体。

　　我心里明白，她走的时候是希望我能再给她一个机会，但我没有，现在职场竞争如此激烈，出于同情留下并不适合的人员，这对公司的其他员工来说也是一种不公平。所以，遇到这样的员工，加班就不是公司和老板的问题了。

　　不是所有老板都欣赏加班者

　　■施易，42岁，外企管理者

　　作为一名管理者，当然希望下属能有更多的时间用在工作上。因为，作为管理者，我们同样要面对残酷的竞争，而且要承受的压力比普通员工更多更重。所以，我希望自己的下属是能干的，并且对工作是全身心投入的。但是，这并不等于说，所有的老板都希望自己员工每天进行无效和盲目的加班。老板也是人，也有自己的私生活，也需要有属于自己的时间和空间，当然更不希望成为整天被员工私下控诉的对象。尤其是像我这样的中年女性管理者，加班对于我来说，同样是件很不愉快的事。有时候，加班是下属自找的，甚至是他们有意“安排”的，为的是讨好老板，给老板一个好影响。

　　在我们公司，通常情况下，加班的始终是这么几个人。记得我刚上任时，经常在要下班的前夕，业务经理就会来我办公室向我汇报工作。我这人虽然说不上是工作狂，但面对工作热情这般高涨的下属，当然不会拒绝。所以有段时间，因为这个业务经理汇报工作时间的特殊性，我被迫加班。

　　好在，他的思路还算清晰，能力也不差，所以，耽搁的时间都不长。但每次当我离开时，他还依然在办公室带着他的下属继续工作，用他的话说，晚上人少，可以静下心来开个小会，谈谈每个人的工作和业务拓展的情况。这话让我很感动，对这个业务经理也有了不错的印象。应该说，我很欣赏他这种敬业精神，为自己有这样的下属感到欣慰。后来我发现，即使白天工作并不忙，他也会选择在接近下班时间来找我汇报工作，有时反倒打乱了我的计划。而且，我也从侧面听到了来自他下属的怨言，说他为了表现自己，很“无耻”地牺牲了他们的利益和休息时间。事实是，按照他们的工作进程，加班根本就是多余的，加班只是为了做给领导看，为他将来的升迁打好基础。

　　我当然不愿相信这样的“闲话”，但经过一段时间的观察，我发现有很多时候，加班确实多余。虽然我是他们的上司，面对复杂的人事，我也不能妄下定论，但是，我开始有意回避他那特殊时间的工作汇报，并且规定，为了节约开支，也为了员工的切身利益，没有我的同意，不得擅自加班。这一决定，结束了很多员工相当长时间以来的“无谓加班”。

　　老板的工作习惯靠员工培养

　　■李小姐，36岁，私企老板

　　很多员工都习惯了对老板言听计从，其实，相比较听话的员工，老板更喜欢的是有主见、有想法的员工。在加班这件事上，我就曾被我那些聪明员工“搅路子”。

　　作为私企老板，我希望我的员工能像我一样，每天除了吃饭睡觉就是工作。何况，作为老板的我，还给他们一定数量的加班津贴，工作需要，加班合情合理。曾经我对员工的工作时间是能拖就拖，加班在我们公司是正常的，哪天如果不加班，倒显得不正常了。一段时间下来，因为加班产生的矛盾开始出现。首先是一到加班，员工们就轮流以各种理由请假。起初我并不介意，毕竟人人都会有些私人的事需要处理。后来，我发现这样的请假形成一种模式，从人员的更换到请假的时间，都有一定的规律。这也罢了，关键是加班的人数也在有规律地减少。到后来，所谓加班变成了“值班”。这一发现，让我顿生被人愚弄的感觉，老板的威信何在？第二天，我在公司业务会议上宣布，今天开始，加班一律不得请假。

　　当天下班，虽然并没有必须加班的工作和理由，但员工一个不少，全部留下，只是个个表情严肃。在我的办公桌上，我发现了业务经理写的一张纸条：“员工选择企业就是选择一种生活，企业选择员工就是选择了一份责任———我们不希望自己的生活是这种形式，也希望作为企业老板的你也会对我们负责。并不是要挟，我们有选择生活方式的权利。加班是为了提高公司效益的手段，而不是一种习惯或为了满足老板的心理需求。”

　　眼看着公司的气氛越来越紧张，如果几个业务骨干同时甩袖走人的话，我会蛮难堪的。虽然也并不是完全靠他们，但在短时间内要找这样的熟手也不容易。私营企业不比国营企业，每一分的损失都是自己的，老板经不起这样的折腾。考虑再三，我不得不调整自己和员工的工作方式。在公司会议上，我宣布，为了节省公司的日常开支，若无特别需要不得加班，每天下午4点，我和各部门主管开例会，听取他们汇报一天的工作情况，视工作需要决定是否加班。

　　事后，我长长地嘘了口气。虽然被员工暗中“搅路子”，但庆幸的是，终究还是让一场风波消失于无形。

　　作者：晚报记者石敏报道