初四至初七加班员工应获补休

　　春节期间，部分用人单位会安排员工加班。昨天，劳动保障部门提醒，春节期间前三天加班，企业应该支付员工三倍工资；而后四天加班，企业应该在节后安排员工补休，无法安排补休的企业，要给员工发放加班工资。上海市劳动保障部门表示：根据历年的案例来看，不少员工在双休日、春节后期加班，都希望企业支付加班工资增加收入，也有不少企业在员工加班后，忽视给员工补休，而以补贴加班工资充数。

　　上海市劳动仲裁委员会隋伟表示，《中华人民共和国劳动法》规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”。从规定中可看出，在安排加班时，首先要安排员工补休，实在无法安排补休，再支付加班工资。

　　上海市劳动保障部门解释：特别要注意，延长工作时间和法定节假日的加班，应当支付加班工资，而不允许以补休为补偿。如今年春节长假期间，2月18日到2月20日三天属于法定节假日，用人单位如在这时候安排劳动者加班，那么就应支付日工资的300％的加班费。2月21日到24日本来属于休息日，用人单位应当安排员工补休，实在不能安排补休的情况下，再支付员工200%的加班工资。在一家公司做操作工的小方，周六周日两天在公司加班。加班后，公司安排小方休息。小方不想补休，就要求公司支付加班工资。而公司表示惯例是安排补休，不支付加班工资。小方遂向劳动仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付周末加班的费用。

　　市劳动仲裁委员会裁定，企业在休息日安排加班的，应首先安排补休，不能安排补休的，再支付加班工资。公司安排补休作为补偿，符合规定。