2006年全市城镇单位职工平均工资为36097元

　　近年来，职工平均工资日益受到地方政府部门、企业、单位以及百姓的普遍关注。按惯例，每年3月份北京市统计局在上报国家统计局后，向社会发布全市职工平均工资。2006年全市城镇单位职工平均工资为36097元，现就有关情况及大家关心的问题，作以下说明。

　　1、2006年全市职工平均工资包括的范围以及是如何统计出来的？

　　为了更全面、客观、真实地反映社会劳动者的工资收入情况，2006年，我市在执行国家《劳动统计制度》的基础上将本市私营单位也纳入了年报统计范围，即2006年全市职工平均工资反映的是国有、集体、各种合资、合作、独资、外国驻京商社和办事机构以及私营单位的职工工资平均水平，不包括个体工商户。

　　全市职工平均工资是统计部门根据每一单位上报的2006年劳动情况表汇总计算得来，即用各个单位的职工工资总额汇总数除以同口径的年职工平均人数，计算出职工平均工资。2006年全市职工工资调查范围扩大到私营单位，采取的调查方法是对城镇单位(私营企业除外)进行全面调查，对私营单位采取全面调查与抽样调查相结合的方法，全市共调查了10.8万个单位，包括企业、事业、机关和社会团体等组织机构类型。

　　2、工资总额由哪些项目组成？

　　职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。按劳动统计制度规定，职工工资总额计算方法不是按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。如包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税的税前工资。例如：一位在汽车修理厂工作的师傅打电话说自己的年平均工资只有1万多元，经过一番询问后，发现他漏算了三项社会保险和住房公积金个人缴纳部分，将自己的年工资总额至少少算了6000多元。

　　3、职工平均工资的作用有哪些？

　　职工平均工资指标关系到劳动者目前乃至退休后的切身利益，对人口就业起到导向作用。职工平均工资数据也是政府部门制定最低工资标准、计算全市各项社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险)、住房公积金缴费基数以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。

　　4、为什么有些人认为公布的平均工资水平及增幅与自己的感觉不一样？

　　由于各单位所处行业、隶属关系、单位性质、所在区域、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，因此，工资水平客观上存在较大差异。有的单位职工年平均工资高达上百万元，有的单位年底基本工资都不能兑现，而公布的职工平均工资是一个平均数，反映的是全市职工的平均工资水平。

　　全市职工平均工资达到36097元及以上的职工人数占全部职工人数的比重为39.3%，没有达到职工平均工资的人数占60.7%。目前部分地方国有企业、集体企业，特别是劳动力密集型企业工资水平在低位徘徊或增长比较缓慢，尚未达到平均水平。因此，这部分人感觉公布的职工平均工资偏高。

　　5、哪些行业工资水平较高？

　　统计数据显示，职工平均工资较高的行业中，证券业、银行业、法律服务、水上运输、航空运输、管道运输业和石油和天然气开采业职工年平均工资超过10万元；保险业、为企业融资服务的其他金融活动、计算机服务业这些行业在8万元—10万元之间；电信和其他信息传输服务业、烟草制品业、软件业、广播、电视、电影和音像业这些行业在6万元—8万元之间。由于单位的经济类型、隶属关系等多种因素影响，行业内部也存在较大差异。如工资水平较高的银行业，高的单位年平均工资超过百万元，低的单位年平均工资在4万元以下。而职工工资水平较低的行业中，家具制造业、餐饮业不足1.9万元，纺织服装鞋帽制造业、纺织业、塑料制品业不足1.6万元，保安服务业年平均工资仅9000多元。

　　6、有的市民担心会不会单位领导将自己单位的工资报高了？

　　按《统计法》规定，统计调查对象必须如实提供统计资料，不得虚报、瞒报。为确保统计基础数据的质量，近几年我市加大了统计执法检查力度，仅2005年和2006年两年统计部门对1.3万个单位进行了执法检查，对不如实填报统计数据的单位依法进行了查处。

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