博士后引荐会千名博士后求职

　　本报讯(记者袁京)没有里三层外三层拥挤不堪的人群，也没有随处派发的招聘广告。昨天，一场高层次的“北京2007博士后人才引荐会”在海淀展览馆举行，吸引了上千名博士后参会。招聘现场提供了1000多个空缺职位，供需比基本可达到1:1。

　　由于是门槛较高的博士后引荐会，因此参会人员明显不多。在现场的很多展台前，围着咨询的不过三五人。

　　记者发现，来自全国各地的高等学校和科研院所占了整个招聘会的60％左右。首师大、城市学院、厦门大学、北京第二外国语学院、浙江大学、北京四中等都在列。科研启动费、安家费、家属安置费、年薪制等在不少招聘展板上频繁出现，且数目标注得清清楚楚，而各家单位为博士后提供的待遇也大多不菲。“我们这次主要招聘十几个学科的教师，每人的年薪大概是6万至8万，有的还可提供8万到15万元安家费。”北京城市学院负责招聘的工作人员说。不过，记者发现，许多博士后在与单位交流中还是更看中以后的发展机会。一位学环境科学专业的博士后说:“我已经面试了几家单位，虽然待遇不错，但美中不足的是其在所学专业上投入的科研力量不大，会限制自己今后的发展。在待遇和发展前景上，我还是会选择后者。”

　　在提供专业技术岗位的同时，来自本市东城、西城、崇文、海淀、门头沟五个区，提供的40个挂职岗位也颇受博士后青睐。据介绍，这些由区重要委办局提供的岗位大多是行政管理、公共管理等方面的副职，通过“先挂职后任职”的方式来引进高层次人才。被引进的博士后将在这些岗位上挂职半年至一年，期满后，如双方认可，可直接经区委组织部任命为副处级干部。

　　在引荐会现场，另有17个参展单位就38个科研项目与博士后现场洽谈。据主办方介绍，从参加本次引荐会的单位情况看，虽然多数单位是以“引才”为主，但也有一部分单位带来了项目与博士后进行合作洽谈，以柔性合作的方式引进其智力资源。RB156