在劳资谈判桌前 会哪里去了?

　　在劳资谈判桌前，工会哪里去了？

　　陈菁菁

　　日前，麦当劳、肯德基这些洋外企违规用工的事儿被闹得沸沸扬扬，工资低、协议不平等、工作时间长等等这些快餐店里鲜为人知的“行规”一下子被忍无可忍的兼职工抖落到台面上来立刻引起一片哗然。

全国总工会表示，全总已决定采取一系列措施，包括必要时为工人免费提供法律援助，坚决维护工人的合法权益，并同时要求“麦当劳、肯德基这样的企业采取措施、纠正错误行为，也要依照当地的法律和法规，合理地支付员工的工资报酬。”关键时刻，总工会雷霆出击，令人拍手称快。

　　据报道，肯德基等外资快餐企业涉嫌七项违规：1、低于最低工资标准2、规避劳动法管辖3、兼职工需一个月试用期4、没有为兼职工缴纳工伤保险 5、员工无法准时拿到用工合同 6、已签订的合同单方面不时修改 7、没有办理非全日制录用备案手续。难道违规用工的只有这几个洋外企吗，难道国内的私营企业就没有类似违规行为吗，只怕是有过之而无不及。那么企业的工会为何没有站出来为劳动者说话，为何没有大刀阔斧地下令彻查呢？当劳动者站在操作台上连续奋战16、17个小时的时候，它们到哪里去了；当应聘者被连续试用超过3个月，转正遥遥无期的时候，它们到哪里去了；当劳动者辛苦工作后拿到低于最低工资标准的薪水惨淡度日的时候，它们到哪里去了？作为劳动者的代言者----工会恪尽职守了吗？

　　总工会这一次对洋外企的严惩态度是可赞的，但并不能掩盖企业基层工会一直以来面对各种劳资纠纷时的“默许纵容”和无为，相反，更突出了这一对比，常言道，严于律己宽以待人。在指责外企的时候，有没有反思一下中国的企业用工是否合规呢？国内的工会组织是否切实发挥了维护职工合法权益的作用呢？事实上很多企业，不论是国企、私企，工会要么是企业管理工人的又一方式，说白了就是“唱白脸的管理者”，要么是名存实亡，挂着名头不办事儿，一段时间，人们认为工会就是冬天发发澡票夏天发发游泳票的摆设罢了，早已忘记工会的真正含义，解决劳资纠纷、组织劳资薪酬谈判简直就是天方夜谭。别的不说，就说农民工吧，没有工伤保险、工资低、工时长、食宿差等等问题天天有，在种种需要工会出面的时候，他们似乎蒸发了。大多数市场经济发达国家的工会有充分的"议价权利"，工会会员支持工会，老板也怕工会三分。在这一点上，社会主义国家竟未能比得过资本主义国家，很值得思考了。

　　一般而言，工会组织没有劳动执法权，只能配合劳动监察部门对员工收入进行监督，此外，长期以来，国内企业的工会组织身份模糊，辅助性行政管理机构、后勤服务部门等等这些都掩盖了工会真正也是最重要的职责，即：在劳资博弈过程中，组织劳方争取福利待遇、提高薪酬。过去的经济模式下的工会组织难免带有一些时代色彩，但是在改革进程中，在全球化不断推进过程中，我们要面临更多国际商业规则，工会组织应该及时适时转变观念切实起到维护职工合法权益的作用。

　　“两会”之后，我们听到了一些好的消息。中华总工会书记处书记张鸣起透露，目前很多村镇都建立了工会组织，农民工可以在村里就加入工会，拿到全国总工会统一制发的会员证，这样就可以通过工会帮助自己维护合法的权益。虽然这只是万里长征的一小步，但希望这种星星之火能在不久的将来成为燎原之势，在劳资谈判桌前，资方对面不再是七言八语的职工而是出言有力的工会组织。

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