务洽会首日成功招揽2.2万人

　　泉州劳务洽谈会昨开幕

　　早报讯（记者杨慧娜姚炳辉／文胡彦明／图）昨日，2007年泉州市企业劳务合作洽谈会拉开序幕。来自四川、甘肃、河南、湖北等16个省（自治区、直辖市）100多个城市的400多个代表汇聚一堂，共商劳务合作大计。

　　本次劳务洽谈会采取市县联动方式，邀请了省内外劳务合作城市政府分管领导，劳动和社会保障局、就业（职介）中心、职业培训学校、农办、扶贫办、总工会、经济技术协作单位负责人等，交流劳务合作经验、洽谈劳务合作意向。

　　会上，泉州市人民政府和甘肃省等5个省政府以及河南省开封市等5个友好城市签订了劳务合作协议；泉州市劳动和社会保障局与10个友好城市的劳动保障部门及职业培训机构签订了劳务合作协议；各县（市、区）与一些邀请单位签订了12份劳务合作协议。

　　中国就业促进会会长林用三在会上这样评价劳洽会：经济发展到今天，谁能够吸引更多的劳动力，谁就有更大的发展空间。此次劳务洽谈会，政府帮企业建立了一个劳动力资源共享平台；建立了沟通交流机制，共同研究探讨新时期劳务合作的新方法、新方式；建立了共同维权体系，形成维护外来务工人员权益的合力。

　　开幕式结束后，与会代表与泉州近100家企业进行了现场对接洽谈，近百家泉州企业提供就业岗位29048个，现场签约137份，达成用工协作意向22120个。有合作意向的代表将于今日深入企业进行实地考察。

　　企业

　　“感动员工”是张名片

　　特步（中国）有限公司人力资源部经理童莉芩：

　　其实企业很希望政府能帮企业和劳动力丰富的地区搭建桥梁，劳洽会正是这样一个很好的平台。今天（3日）这个现场对接洽谈，企业都展示出自己良好的用工环境。

　　我们刚刚获得了东南早报第二届“和谐泉州”感动员工十佳民企的荣誉，这也是我们今天吸引很多外省与会人员的一个很重的筹码。他们为家乡的劳动力找工作，一定是要找值得信赖的企业，而“感动员工”这张名片让他们增加了不少信赖感。（杨慧娜姚炳辉采访整理）

　　外来工

　　“我要叫亲戚朋友来泉州”

　　早报讯（记者姚炳辉杨慧娜）“我深深地体会到泉州确实是外来务工人员务工、创业的好地方，我和我的老乡们，还将会动员更多的亲戚朋友来泉州务工。”昨日，在泉州市劳洽会上，外来工代表张义文说。

　　张义文是重庆永川区人，目前在氵寻兴拉链科技有限公司工作。1992年年初，他从老家来泉务工，一开始什么活都干。1993年进入了现在的公司，经过几年的努力，从搬运工提拔为后勤组组长、资财部调度、财务部调度、营销部调度，直至现在的生管科科长，工资待遇也从原来的180元提升到如今的3000多元。

　　在泉州，他遇到了现在的妻子，过着幸福的生活。“来泉十几年，我对泉州的工作、生活环境很满意，也陆续介绍了几百名老乡来泉务工。”他说，不少老乡们通过在泉州打工赚钱，寄回老家盖房子，大大改善了原来贫困落后的状况。

　　他说，很多待遇、措施、活动，让外来工感到第二故乡家一般的温暖，他和老乡们将动员更多的亲戚朋友来泉州务工。

　　声音

　　他们需要怎样的用工环境

　　早报记者杨慧娜姚炳辉

　　湖南省永州市职业介绍服务中心王建平主任：

　　今年我们是第二次来泉州参加劳务洽谈会了。去年，我们都没有经验，对泉州的用工环境和状况也不是很了解。但是参加了一年后，我们也向泉州输出了不少劳动力，工人的反响都不错。

　　河南省安阳市滑县人民政府县委常委、副县长古松：

　　河南是一个劳务输出大省，光是滑县就有农村剩余劳动力40多万人。听了泉州当地相关领导对泉州用工环境的介绍，我们也有了一个初步的了解。泉州市政府高度重视改善用工环境，这几年在农民工维权、完善用工环境等方面取得了很多成绩，相信现在的泉州已经是外来务工人员的一个很好的选择。

　　甘肃省宕昌县县委常委、副县长王仲华：

　　甘肃是劳务输出大省，一个县一年外出务工的就有10万人次，但大部分都输入到新疆、内蒙古等内陆地区，这次来泉州，对泉州的用工环境有了一定了解，泉州需要的劳动力技能比较高，所以我们在输出劳动力的时候要一面培训一面输出，达到劳动力的有效利用。

　　河南省鲁山县劳动局李东风局长：

　　鲁山县总人口84万人，每年输出劳动力1.5万人左右，至今已输送17万人，今后将重点向泉州输送劳动力。此次我们参观、考察企业的重点将放在企业环境、用工环境、员工社会保障等方面。环境好的企业，我们会优先推荐。

　　安徽省阜阳市就业管理局马克斌主任：

　　已是第三次来泉参加劳洽会了，与德化有长期的合作意向。作为劳动主管部门参与劳洽会，主要是为输送农民工在前面探路，搭一个平台。

　　具体的用工条件、员工培训，要企业与劳务输出机构协商。输送的农民工，不少都需要培训才能上岗。这点，可由输出地相关业务部门进行培训，也可以把农民工送到企业，再由企业培训。选择企业，我们会选择实力强、效益好、打出品牌的。

　　江西省瑞金市劳动就业局刘先生：

　　企业首先要做好员工的社会保障。

　　之前我曾考察过泉州不少企业，在泉州参加会议也听了不少企业的介绍，总体感觉泉州的用工环境不错，但同样清楚，并不是所有企业都为员工提供社会保障等待遇。

　　举例说，现在外出打工的农民工，大多是中青年，身强力壮。但人都有生老病死，这批员工过几年或者十几二十年，也会老了病了，到时候如果没有相关社会保障措施的话，他们的生活可能陷于困境。因此，这就需要企业对员工的社会保障方面跟上，才能真正留住外来务工人员。政策泉州这样打造工作乐土为了能够给外来打工人员提供一片工作的乐土，泉州市委、市政府出台了一系列的政策、措施，完善企业的用工环境。

　　一是出台政策保障劳动者合法权益。出台了《保障外来工合法权益暂行规定》、《关于进一步做好农民工工作的实施意见》等文件，维权政策体系不断完善。

　　二是健全引进劳动力资源的长效机制。出台了《奖励组织输入外地劳务人员暂行规定》，和省内外100多个城市建立了长期友好的劳务合作关系。

　　三是加快农村劳动力转移。出台了《关于加快农村劳动力转移的若干意见》等文件，对培训、介绍和吸纳农村劳动力就业制定了一套补贴奖励办法，着力改善农村富余劳动力进城就业环境。

　　四是抓好城乡统筹就业，完善就业服务体系。加强城乡一体的劳动力市场及基层劳动保障平台的建设，坚持统筹城镇工和农民工就业、统筹本地工和外来工就业，保障劳动者在就业、培训、报酬、社保、权益维护等方面，都可按政策规定享受同等待遇。

　　五是实施“五险合一、地税征收”社保费征缴体制。两年来，全市参加基本养老、失业、医疗、工伤和生育保险人数分别增长29％、7.8％、54.5％、66.8％和71.2％。六是加强用工管理。依托市、县、镇、村四级劳动管理网络，加大劳动保障监察执法力度，严厉查处侵害职工权益的违法行为。