律师欲对麦当劳等洋快餐提起公益诉讼

　　“为了坚决捍卫中国劳工的合法权益，我今天正式宣布，对麦当劳、肯德基、必胜客等三家企业违法用工、侵犯劳动者合法权益的行为表示愤慨，并拿出法律武器提起相应的公益诉讼。”昨天，中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、著名的劳动法专家、中国劳动法律网总裁、中国政法大学客座教授梁智律师在接受本报记者采访时坚决表示：“这是一份严肃的宣战书。

　　3月28日以来，本报独家揭露和报道了麦当劳、肯德基和必胜客三家企业违法、违规用工的情况。梁智律师认为：以上这几家企业与劳动者签订的所谓《兼职服务员劳务协议》，就是在规避《劳动法》，就是在推卸用人单位依法应承担的法律义务。

　　据了解，从昨天开始，中国劳动法律网已经设立了“违反《劳动法》投诉举报中心”，特别开辟了针对麦当劳、肯德基和必胜客这样的外资企业中的中国员工的投诉和举报的分中心，以便收集相关证据，由梁智律师出面维权，并提起相应的公益诉讼。梁智律师表示：要向这些违反劳动法律、法规，侵犯中国劳动者合法权益的外资企业宣战！

　　学生勤工俭学尚存法律空白

　　外资企业“借机”逃避义务

　　梁智表示，对于麦当劳、肯德基和必胜客利用所谓招募“学生钟点工”不在劳动法管辖范围内说法，来逃避他们应承担的劳动法义务，是不能自圆其说的，“他们的说法太荒谬”。

　　就某些报道中谈到的“兼职学生只能是实习和见习”的说法，梁智认为这是个误区。梁智说，“在校学生到企业当中，只能实习或者见习的惯例是计划经济体制下的产物。肯德基和麦当劳这些企业苦心钻研中国法律制定出来的规避劳动法律义务、侵害劳动者合法权益的格式合同、用工方式或者规章制度，其实是软弱无力的。”

　　因为一般来讲“实习”是不能获得劳动报酬的，你是向这个企业的老员工学习相应的技术和技能，按照过去的惯例，还应该向这些实习单位交纳相应的实习费用呢；而“见习”更是一般运用在国家机关和事业单位，一方面是见习者去“见”——观察和学习，另外还有相应的机关和单位对见习者考察的内涵在里面。但是在肯德基、麦当劳里工作的学生与聘用他们的公司之间就是劳动关系，就应该签订劳动合同，受劳动法的保护。

　　大学生需要勤工俭学以获取收入，这些外资企业为减轻传统全日制用工方式下的劳动力成本，大量使用兼职劳动力，因此对大学生这种特殊劳动力也形成了一定需求。兼职大学生实际上已作为特殊类型的劳动力，满足了用人单位或用人者对劳动力的特殊需求

　　我国现行的劳动法律、法规和规章当中都没有对在校生利用业余时间勤工俭学，应当怎样与用人单位建立劳动关系和怎样保护他们的劳动权利,获得劳动报酬权利、休息休假的权利,享受社会保障的权利等等方面作出具体的、详细的规定。

　　梁智指出，这是我们国家法律中的空白，而有些外资企业恰恰利用了这个空白。

　　麦当劳肯德基违法用工事件将推动中国劳动法律进程

　　“麦当劳、肯德基和必胜客规避劳动法的事件，引起了有关部门对外资企业遵守中国法律的情况的关注，也使我们更加关注在外资企业打工的中国劳动者合法权益的保护问题。此次事件对推动中国劳动法律进程将起到巨大作用。”梁智说起这一事件引发的思考时表示，“这是《新快报》做的一件大好事。”

　　同时，梁智也表示，这次事件反映出劳动行政管理部门对所管辖的外资企业执行劳动法情况的监管力度不够；而一些外资企业则利用我国对在校学生出外打工和勤工俭学的法律关系、劳动保护、社会保障等方面没有明确的法律规范，企图逃避法律义务。

　　梁智呼吁，立法机关应当根据当前社会现实的需要尽早制订和出台相关的法律法规规范这些用人单位的用工行为，保护包括学生在内的劳动者的合法权益。

　　《国际先驱导报》称:低报酬成为麦当劳全球“通行证”

　　据《国际先驱导报》昨日报道，该报记者调查美国网站有关麦当劳的兼职信息，发现美国这里不同州略有不同，不同兼职岗位(普通员工、收银、后台等)小时工资也有差异。麦当劳在发布这种兼职广告时，仍沿袭其一贯的“阳光风格”，宣传“这里是快乐的起点”，推销所谓“弹性工作时间”,“高效的现代化经营管理”等等。

　　而实际上，在麦当劳这样的快餐店打工的美国年轻人，也颇多抱怨。在一个求职论坛上，一个网民提到在麦当劳的打工体验时戏谑，工作压力之大、强度之大，直想让人把麦当劳Imlovinit的宣传口号改成I hate it。

　　该报报道还称，其实，麦当劳等洋快餐的低工资问题并非现在就有，也并非只存在于中国和美国。有关报道显示，由于工资过低，麦当劳在全球的雇员满意度、忠诚度都很低。该报报道称，用了3年时间深入调查美国快餐业的美国作家埃里克·施洛瑟，曾在他所著的《快餐国家》一书中写道：“麦当劳开辟了一条雇佣劳动的新途径，那就是非全日制工人、低报酬和不提供保险。”12

　　 梁智：三快餐巨头违法不仅是最低工资标准

　　劳动法专家梁智在接受本报记者采访时明确表示，“麦当劳、肯德基、必胜客在用工中肯定已违法，且不仅是最低工资标准问题！”

　　用劳务协议代替劳动合同不合法

　　我国法律规定，劳务协议或者合同一般指劳务派遣单位与用人单位之间签订的平等主体之间的协议或合同。而用人单位与劳动者之间只能签订劳动协议或者合同。

　　“广州麦当劳与兼职大学生签订的《兼职服务员劳务协议》和肯德基、必胜客与兼职大学生签订的《计时员工劳务协议》本身就是不合法的！”梁智表示，肯德基这样的外资企业用“劳务协议”来逃脱劳动法律法规的“管辖”，侵害劳动者合法权益，这样的做法是在掩耳盗铃，最终只能落得弄巧成拙的笑柄。

　　从我国相关的劳动法律法规和这些企业用工的违法事实上看，梁智认为：这些企业与所谓的劳务者之间的法律关系就是事实劳动关系，而没有签订正式劳动合同的责任就在外资企业用人单位这一方，法律责任就应当由他们承担。

　　麦当劳、肯德基、必胜客用工六项违法

　　1.规避中国的劳动法律和法规。不与劳动者签订劳动合同，而去签订什么劳务协议，就是要去逃避劳动法律法规规定的由企业承担的相应劳动法义务。

　　2.对中国劳动者的进行歧视性对待。三家国际快餐企业利用下岗职工以及刚毕业的大学生和在校生这些弱势群体急于找工作来维持生计或者继续学业的心态，规避劳动法只支付低廉的劳动力代价，榨取高额的劳动力剩余价值。在中国境内用工与在其他国家用工劳动报酬及其相关待遇存在歧视，即使在同一店内，所谓有劳务关系的劳动者和正式劳动合同关系的劳动者在劳动报酬等方面也是同工不同酬，区别对待。

　　3.侵犯劳动者的劳动权利——剥夺劳动者相关待遇和依法签订劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同的权益以及在用人单位解除劳动合同时依法获得相应补偿的权利。

　　4.侵犯劳动者的劳动报酬权利——不能低于最低工资标准发放劳动报酬；在法定假日劳动，获得法定假日工资补偿的权利。

　　5.侵犯劳动者的休息、休假的权利——劳动者享有在休息日休息的权利，有享受带薪年假的权利。

　　6.侵犯劳动者的获得社会保障的权利——劳动者在与之建立劳动关系的用人单位进行劳动的时候，有权享受相应的社会保险，比如养老保险、基本的医疗保险、工伤保险等用人单位应当为劳动者办理的法律法规规定的社会保险。梁智中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、著名劳动法专家、中国劳动法律网总裁、中国政法大学客座教授、第十届黑龙江省人大代表。第2页