深圳今年招调工将新增七个工种 五大变化

　　“在四星以上级别酒店工作的前台服务员，如持有中级职业资格证，符合招调条件的，可获入深指标。”昨日（4日）上午，深圳市劳动和社会保障局召开新闻发布会，公布了今年的《企业招调员工实施办法》（以下简称《办法》），按照规定，今年招调工申报立户工作将从明天正式展开，10月31日为截止报名时间。

　　记者在会上获悉，去年深圳全市共引进技术技能人才3万多人，其中高级工以上技能人才约占50％。该局副局长黄造基介绍说，今年深圳招调工总指标数比去年略有增加，将达到4万个左右。而为适应深圳经济发展的需要，今年招调工工种将新增7种，目录总数将达到267个。

　　该局劳动力资源管理处处长李卓表示，为保持政策的连续性，今年的招调工政策只是在一些方面做了微调：

　　变化一

　　“核准类人员”需在本单位缴纳半年社保

　　据了解，按照以前的规定，员工在申办立户时，如果具有学士学位或工程技术类中级职称等资格，就属于“核准类人员”之一，这类人员如符合条件，填报材料时电脑可自动审核下达计划指标。但也有人因此钻了政策的空子：不是该企业的员工，却“空挂”在某企业名下，以此方式来获得指标。

　　为防止“空挂”现象，《办法》对“核准类人员”招调入户增加了新的要求：申报时必须在“本单位连续缴纳养老保险费满半年以上”。此外，如果是企业自行组织考评的人员，则需在“深圳缴纳养老保险3年以上，且在本企业最近连续缴纳养老保险费满1年以上”。

　　变化二

　　技能竞赛优胜者也可获招调

　　“通过竞赛的方式，能更好地选拔人才。“为适应技能人才评价标准多元化以及评价方式多样化的要求，扩大招调的选拔范围，提倡和推广技能大比武，《办法》规定，在深圳各行业、企业组织举办的技能竞赛中，如经市劳动保障部门确认可享受招调员工优惠政策的，获奖者可获得招调指标。

　　变化三

　　统考类高级工须持大专以上学历

　　以前深圳的招调工政策规定，对持非深圳颁发的中级以上职业资格证书的人员，一律按照中级职业资格的要求进行实操测试。而为保证引进技能人才的素质，今年则要求此类人员必须在深圳参加相应等级的实操测试。

　　此外，去年政策规定，如属全国、全省统考类工种的高级工，招调入深无需学历要求。而今年的《办法》规定，对此类工种，如是高级工，要求须有大专以上的学历（或高级技工学校毕业）。

　　变化四

　　企业奖励指标将分3年执行

　　去年深圳在招调工政策中首次规定：对安置随军家属和招用就业困难人员的企业可奖励招调工指标，如每安置1名失业人员上岗就业，且签订劳动合同1年以上，企业可获3个指标。

　　“我们在检查中发现，有企业虚假安置失业人员，在骗取招调工指标后，就将他们解雇。”李卓解释说，为防止此类情况出现，今年的奖励政策细化为分3年执行：即每招用1名就业困难人员（签订劳动合同1年以上），奖励3个指标，其中当年只奖励1个指标，续签合同或继续留用的，在随后2年内分别各奖励1个指标。

　　变化五

　　新增7个招调工工种

　　李卓介绍说，经过调研，不少企业反映一些急需的工种并不在招调员工目录里面。“以往想调入一个中央空调操作员，但由于相关政策中不包括这个工种，只好让这个员工以其他工种的名义调入”。为此，深圳今年将根据经济发展尤其是高端服务业发展的需要，新增7个招调工工种，使得招调员工职业工种目录总数达到了267个。《办法》规定，在大型商场工作的高级营业员、四星以上级别酒店上班的客房服务员（高级职业资格证）、前台服务员（中级）、餐厅服务员（高级），以及有技师资格的保健按摩师等岗位，如符合条件，可招调入深。