政府真能提高你的工资？

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　　人怕出名猪怕壮。麦当劳、肯德基们在中国声名显赫，因此，假如有100万家企业都违反了同一条劳动用工方面的法律、政策，比如，付给计时工的工资没有达到政府规定的最低标准，那媒体必然只单单把它们挑出来予以大肆报道。

这没有什么不公道的，人性就是如此。面对这一轮舆论铺天盖地的指责，外国快餐业巨头们恐怕只有妥协一条路。问题是，政府由此一步一步地背起自己注定背不动的重担。

　　每个企业主都希望控制用工成本，每个工人都希望自己的工资节节上涨。那么，究竟什么样的工资标准才算合理，恐怕没有人能够确定一个客观的科学标准。政府也没有这个能力。政府确定的最低工资标准，归根到底是任意的。

　　现在人们都在谈论中国的“血汗工厂”，舆论普遍认为，新兴工业区工人工资较低。工资体系确实存在严重问题，但是，谈论具体一些工人的工资高或者低，却是不恰当的。因为，工资的所谓高低，完全是一个主观判断问题。不同的人获得同样的工资，但仍然可能作出完全不同的判断，因为每个人的经历、对生活的预期、对自己能力的评估、身体状况等等都必然不同。人们完全可以设想：假如工人觉得自己的工资太低，他们就会辞工。这两年新兴工业领域也确实出现了“工人荒”。反过来可以说，那些没有辞工的人，就承认了自己所获得的工资是可以接受的——尽管他们绝不会反对企业主给自己加工资。

　　因此，拿一个绝对的数字来衡量各人所获得的工资是否合理，根本没有意义。面对工资，人们需要讨论的是，劳资谈判的制度框架是否合理。也就是说，雇主、雇员的政治与法律权利是否得到了平等保护。只要做到了这一点，则双方达成的任何工资都是合理的，而只要双方的政治、法律权利不平等，则不管什么样的工资水平都是不合理的。

　　此时，政府仅仅规定一个最低工资标准，对于工人几乎没有多大用处。政府此时需要做的是把失衡的权利格局扭转过来。比如，给予常住一年、半年的外来工人以本地户籍。这样，权利得到较多保障的工人，自然可以通过与工厂的谈判提高工资。工人工资低，与廉价劳动力的无限供给根本无关。那只是经济学上的一个神话。即使真的无限供给，替换工人的成本也会迫使工厂认真对待现有工人的谈判要求。更不要说工人通过法律途径增加自己的谈判筹码。(原载4月8日《中国经营报》，作者秋风，本报有删节)