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| 活动总导演杨新刚做客搜狐 |
主持人：问一下杨导演。我记得我们活动制片人曾经对这个活动寄语说，榜样的力量，媒体的责任，我们也作为媒体，选秀的节目会使普通人一夜成名，一夜暴富，像李宇春，我们这个节目会使劳动者成为家喻户晓的明星，怎么看待劳动者明星，成为一夜暴富之后，这个人的生活会改变，我们这个劳动者成为明星，一夜成名之后，他的生活您预计他会变成什么样，您的预期是什么样，娱乐明星和体育明星会一夜暴富，会有很多钱，我们劳动明星会得到什么，会从中受益吗？
杨新刚：现在这个节目没有播完，不知道这些人会不会成为明星，我们预期他们会成为明星。
杨新刚：我觉得这个社会明星少了，这个社会多一些劳动明星，再多一些王进喜。当时王进喜的思想教育一代人，像雷锋是教育一代人，我们社会再有一些这样的明星，我们的社会风气会是什么样，大家的干劲会是什么样的，还有没有人说1%的问题，这个1%也许不是1%，我们希望它是100%。我们希望这些人能够成为明星，我们尽最大的努力成为包装，让他成为家喻户晓的人，我希望大家去关注他，真正成为时代的楷模，为什么起劳动榜样这个称号，是因为很久没有提榜样这个词了，我们需要这样的榜样。
主持人：您提到的榜样，对社会的影响。我想问的是，您这个节目，对榜样本身的影响，我是一个劳动者，我成为明星，我的生活会怎样改变，我可能还要去做我的工作，但是对娱乐明星相比，他们是一夜暴富，他们有很多的钱，我们的这个明星会怎么样？
杨新刚：我希望他有很多的钱。
主持人：时老师您怎么看待这个问题？
时统宇：《2007劳动榜样》即便是打造了一些劳动明星，他们和我们的娱乐明星是有本质的区别，这种本质在哪里？所有的娱乐明星都带有非常强烈的商业色彩，我们的劳动榜样、劳动明星没有商业色彩，即便是他们真得成了最终产生的六位耀眼的劳动明星，也不会有什么娱乐公司跟他们签约，承诺他们每年年薪要给多少，开大型的商业演唱会，要请他们助威或者秀一把，不会有这样的活动。
时统宇：无论是他们当中谁成为六位最终的明星，说白了都是普通劳动者，仍然在自己的工作岗位上，踏踏实实，默默无闻。如果这六位劳动明星，劳动榜样或者说再进一步扩大，我们进京决赛的30位，乃至所有参加全国四大赛区的选手们，如果他们真要是获得了像娱乐明星那样的代价，我恰恰认为这是一件好事。因为他们通过自己的劳动技能，也能够达到一些只有娱乐明星才能得到的财富、金钱，更进一步证明劳动者的价值，这当然是我的一厢情愿，不太可能实现。因为他们最终的价值不是体现在商业和娱乐上，就是体现在他们自己的岗位上。
时统宇：我非常赞成杨导的一个观点，就是中国现在最缺的就是劳动者的榜样，这种明星，就是像很多年前，像铁人王进喜，全国人民学习的榜样雷锋，包括北京的张敏贵，这些劳动榜样，劳动明星，现在坦率地讲，我所忧虑的就是他们被边缘化，而我们这档节目就是希望这些边缘化的劳动明星，劳动榜样让他主流化，让他真正明星化。一句话，如果把我们普通劳动者真正打造成全社会公认的明星，那我们这档节目功没大焉，这是我们这档节目的对中国电视的特殊贡献。
主持人：我们这个节目是作为《状元360》特别节目，但是《状元360》有一个特点是同一个行业的劳动者在比较，而我们这个节目是不同行业的劳动者作为选手参加比赛。不同行业的劳动者在一起比赛，你们是如何评选的，评选的标准是什么？
杨新刚：我们评选是有自己的标准的，一个是表现的技能有一定的创新程度，而且有一定的推广价值，我们觉得应该是有意义的事情，要有推广价值，当然我们这个电视节目需要有一定的精采程度，还有作为劳动者是否有积极向上的感人事迹，这也是我们参考的标准，通过这几点有综合的测评。这是在初选的时候，主要由四位评委有时统宇老师、李素丽老师、郑立军、许战滔老师，由这四位著名劳模做测评，到了北京，是组织了31个评委团，由31个评审团做综合测评，我们尽量在公平性上，通过大规模的劳模评审团，通过相应的规则，决出最后哪六位堪称这个时代的劳动榜样。
杨新刚：你刚才问的问题，现在选秀类节目，包括红楼梦中人这些选秀类节目，他选出来的人一定是像高考一样必须是得100的分吗，可能这个人在导演心目中是100分，但是可能在很多老百姓心目当中只有50分，还不及格。就像超女也一样，大家都有自己心目中的一百分。这个东西只能是相对的公平，我们的目的是要给这些人展示的机会，你得有一种大家喜闻乐见的方式，让大家去接受他，不可能说填鸭式的你来看我劳动者比赛，那不行。因为大家现在对选秀类节目比较容易接受，我们用选秀类的节目方式来运作，目的是给劳动力搭建这个平台，真正把劳动力包装出来，把技能展示出来，这是我们的目的。在这种前提下，没有必要太在乎所谓的这个问题。但是我们还是要有公正性，所以我们组织了劳模评审团，由著名的评委进行测评。这也是我们采取的一个措施。
时统宇：我作为评委，可以谈一下我对这个问题的感受。首先我自己的本职工作主要研究对象是电视。《2007劳动榜样》主要做这档节目的团队就是《状元360》的编导、记者、摄像们。从电视传播本身规律来讲，《2007劳动榜样》应该和我们日常版的《状元360》有所区别，比如日常版的《状元360》基本上都是同一个项目，同一个工种，甚至是同一个行业的选手，比如都是钳工，都是车工，都是吊车工等等，而我们这次想打破做电视节目所谓同质化的问题，应该创新创优，所以把各行各业的选手集中在一起，表面上来看，好像没有一个统一的标准，没有一个评判的尺度，恰恰从另外一个方面来讲，增加了节目的可看性和精彩程度。
时统宇：具体来讲，我们作为评委也是有自己衡量每一位选手共通的标准，比如说他们技能展示的精采程度，可看性，这种技能有没有推广的价值，有没有实际运用的空间，在技能背后，他们的故事是否具有一种感人的力量，再比如说，他们自己在学习，在熟练掌握劳动技能过程中，发生过哪些比较动人的故事或者他们自己还有没有产生过一些动摇、波折、挫折等等，这些标准不管他们从事什么行业或工作，都是职业的。简单地来说，虽然他们工作不一样，但是有两点是共通的，有统一标准的，第一，就是劳动技能背后所包含的感人力量，那种对职业的敬业、爱岗，默默无闻，干一行爱一行，精神的东西应该是一样的。第二，无论他们干什么，当他们在电视屏幕上给全国观众展示的时候，精彩的程度和观众爱看，接受的尺度应该也是一样的。
时统宇：在这个问题上来讲，实际上还不仅仅光是在场几位评委的现场把握，我们经常讲观众的眼睛是雪亮的，就我目前了解到的一些，我的同事，我的朋友，他们对这档节目的看法是他们并没有提出说你的那个节目干什么都有，这么杂。大家觉得这档节目的精彩就是各行各业，就是360行，行行出状元，具体到节目形态来讲，有很大的差别。比如说一位女选手是商场里卖丝巾的售货员，他就是把这些女孩装扮得更加漂亮，她能够弄出很多种丝巾打结的方式，这就是一种美。而另外一个选手，完全是把半扇猪肉往哪一放，拿着刀蹭蹭几下。这个给人的美和精彩程度非常不一样，一个非常静，一个非常动，但是动静结合来讲，对观众接受程度和精彩程度来说，都愿意看。
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