《重庆市高温天气劳动保护办法（草案..

　　重青报讯 （记者 王萃 实习生周鸿燕）昨日，《重庆市高温天气劳动保护办法（草案）》举行网上立法听证会，相关法律专家、行业代表与网友就高温界定、高温补贴、劳动保护等展开了激烈论辩。高温界定标准为35℃气温达到多少才算是高温？《重庆市高温天气劳动保护办法（草案）》对此的界定是日最高气温达到35℃以上时，用人单位应根据工作情况，采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班加点。

日最高气温达到37℃以上40℃以下时，用人单位当日安排劳动者工作时间不得超过5小时，并暂停12时－16时高温时段工作；因抢险需要、生产工艺要求必须在高温时段露天工作的，连续工作时间不得超过1.5小时。日最高气温达到40℃以上，用人单位经采取降温措施仍不能使工作场所温度低于35℃的，当日应停止工作；因生产需要不能停止工作的，当日应暂停12时－16时高温时段工作。对这3个温度段的划分，不少市民提出，高温就该以35℃为基准，超过这一限度，就停止高温时段的工作。一名叫“公务员”的网友直言：“高温温度定在35℃为宜，因为超过35℃很难开展工作。”网友“汽车修理工”则干脆表示，“40℃以上应该强制企业放假。”建议悬挂高温气球草案第五条提到“建立高温天气预警预报制度”，对此，市政府立法评审委员王学辉建议在媒体上打出徽标，以红色、黄色、蓝色的醒目标志来告知温度，让市民对高温程度更加直观。“去年其实某些天达到40℃了，但天气预报一直报39℃，不少市民都怨声载道。”王学辉称，可以借鉴香港特别行政区的做法，挂一个气球，红色就表示40℃以上，黄色是什么，蓝色是什么，让民众能够非常容易去感受当天的天气究竟是一个什么状态。高温保健费每月100元草案规定，每年7月至9月期间，用人单位要向劳动者发放高温保健费，该费用按照每人每月不低于100元的标准发放。用人单位不执行的，劳动者可采取匿名的方式举报用人单位。对这一标准，绝大多数市民认为低了，“100元下限偏低，仅够付每天2瓶矿泉水钱，还能用它作高温保健？”与市民普遍“叫涨”的态度不同，来自公交集团和重钢集团的企业代表则认为，100元的标准都难以承受。他们认为对于高温补贴的发放，企业应具有自主权。