孕妇被炒打赢官司难获赔 雇主钻法律空子

　　怀孕期间被公司解雇，将公司告上法庭一共5次开庭审理，终审判决获赔2万多元，并申请法院强制执行。王女士从怀孕3个月被炒到现在孩子出生6个多月了，法院判决成了一纸空文。

　　据介绍，王女士于2005年9月入职深圳国信通联公司做业务员，2005年12月怀孕，2006年4月公司突然以王小姐连续旷工为由将其解雇。

王小姐找福田区劳动仲裁委仲裁，两次开庭审理均胜诉，国信通联公司不服向福田区法院起诉。去年8月福田区法院一审认定王小姐旷工15天以上，公司可以辞退被告。王小姐不服向深圳市中院提起上诉，中院去年12月终审判定公司属非法辞退，应该支付王小姐孕期、产期、哺乳期工资及其他工资、提成等共计24000多元，并要求公司在判决生效10日内支付。

　　“但直到今天，我们一分钱也没拿到。”王小姐的丈夫叶先生称，该公司在去年4月刚开始打官司时就将公司法人代表、股东等作了变更，老板兼大股东由蔡骏变成了刘英冬。而判决下来后根本找不到那位刘英冬，公司也已经人去楼空账上无钱，申请强制执行后也执行不了。

　　叶先生查到原国信通联公司的业务及工作人员都转移到另一家新公司去了，但按法律规定不能要求新公司赔偿王女士，除非王女士能证明国信通联公司有恶意转移公司资产的行为。“我们普通打工者，要自己举证证明公司有恶意转移资产行为，难度太高了。”叶先生只得求助福田区领导及区人大。福田区人大法工委何主任称该公司确实钻了法律空子。曾受法律援助处委托无偿替王女士进行二审上诉的詹欣强律师认为，执行难是目前广泛存在的问题，不能单靠司法、法院力量，需要其他法律、法规配套都进一步完善。类似劳动争议，是否可在公司注册时要求交一定比例押金，以限制无良老板最后把责任都推给政府和司法单位。（记者　周洁）