广东乙肝歧视第一案调解未果 19日再次开庭

　　初定下周开庭审理,有法官认为此案存在法律难点

　　本报东莞讯　记者郑思琪、谢孝国，通讯员黄彩华报道：乙肝病毒携带者李飞（化名）起诉港资企业伟×达集团的广东乙肝歧视第一案有了最新进展。记者昨天从东莞市人民法院获悉，法院已于本月9日召集原被告双方开展庭前调解，伟×达当时表示，

　　同意向李飞提供合适的岗位就职，但原告李飞拒绝了这一和解方案，坚持要求伟×达就其侵犯就业平等权的行为，赔偿误工损失、精神抚慰金共计50690元。

　　据悉，此案暂定于本月19日开庭。

　　被告愿和解原告拒绝

　　李飞在起诉状中称，他于去年7月与伟×达初步达成录用意向,并在伟×达人事部门的指引下参加体检，之后他被告知自己是乙肝小三阳，体检不合格，公司不予录用。据此，李飞认为伟×达的行为构成了对乙肝携带者的歧视，对他本人构成了侵权。

　　伟×达否认了这一说法。伟×达解释，没有录用李飞的原因是公司当时找到了更适合这一职位的人选，只是由于李飞被拒绝后不停地打电话到公司人事部门询问被拒原因，为了让李飞彻底死心，相关工作人员才以他是乙肝病毒携带者为由拒绝。

　　双方的诉讼进入立案阶段后，东莞市人民法院依法于本月9日对双方进行了庭前调解。在法院的主持下，伟×达公司主动提出愿意在公司内为李飞安排岗位，以此达成双方和解。但李飞拒绝了这一和解请求，坚持要求公司对其行为提供精神抚慰和误工的赔偿。双方当日并未能达成和解，此案进入开庭程序。

　　“即使侵权责任也难定”

　　东莞市人民法院的有关法官表示，该案的法律事实清楚，是否构成侵权相对容易判断。难点在于，此案适用的《宪法》以及相关法律规定中对侵权责任没有明确的规定，也就是说该案的当事人如果构成侵权，具体该承担什么样的责任、多大份额的责任，法律没有具体的条文可供操作。