五大举措促职工工资增长

　　扬子晚报网消息全国劳动工资工作座谈会昨天在南京召开，劳动保障部副部长孙宝树、副省长何权出席会议并讲话。记者从座谈会上获悉，今年国家在解决企业工资拖欠问题的同时将采取五大举措，努力提高普通职工的工资收入。

　　劳动保障部劳动工资司司长邱小平表示，要健全工资正常增长机制，首先是大力推动落实最低工资制度，今年应调整最低工资标准的地区以及最低工资标准仍然偏低的地区，应按规定及时进行调整，并根据当地经济发展水平、就业状况、物价指数、消费水平等确定最低工资标准，使之保持一个合理水平。要对最低工资标准，特别是小时最低工资标准落实情况进行一次普查，切实维护低收入职工的报酬权益。

　　其次是进一步指导、推动企业建立健全工资集体协商制度，形成企业工资共决机制和正常增长机制。据了解，目前各地非公有制企业普通职工工资增长缓慢的现象较严重，通过工资集体协商来确定工资水平，可以帮助中低收入职工的工资增长获得一条比较可靠的上升通道。

　　再就是要完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，及时发布相关信息，为企业通过集体协商合理确定工资水平及其增长提供参考。

　　四是加强劳动定额和工时等劳动标准管理工作，建立劳动定额标准管理体制，针对当前问题突出的行业，组织制定行业标准，强化对企业劳动定额工作的监督，更好地维护劳动者的报酬权益；研究完善特殊工时审批办法，探索企业实行特殊工时制度的动态监管。

　　另外，继续做好调整煤矿井下艰苦岗位津贴工作，尚未确定当地具体标准的地区要尽快研究确定并监督企业实施。 （于英杰）

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　　29省市调整最低工资标准

　　按照国家规定，平均至少每两年要调整一次最低工资标准。据了解，去年全国有29个省市区调整了当地最低工资标准，其中，江苏等9个省市区是连续两年进行调整，是调整范围最广、调整幅度最大的一年。目前除了西藏的小时最低工资标准正在报批外，江苏等其余30个省区市全部颁布实施了小时最低工资标准。

　　从去年开始，江苏把最低工资标准由4个地区类别改为3个地区类别，调整后全省一类地区的最低工资标准已达到每月750元，一类地区每小时达到6.3元，进一步缩小了地区收入的差距。省劳动保障厅有关负责人表示，通过坚持每年调整最低工资标准，过去几年，全省四类地区最低涨幅达61%，最高涨幅达76%。经过几年调整，江苏目前最低工资标准的水平已处于全国前列。于英杰