黄乐平：“洋快餐”如此用工只因违法成本太低

　　昨晚，记者就广东、上海的劳动部门相继公布的“洋快餐用工”调查结果及麦当劳、肯德基所作出的相关回应有何看法等问题采访了黄乐平律师。黄乐平表示其个人认为广东省劳动部门的调查结果是积极的、恰当的。而麦当劳、肯德基的表态是站不住脚的，且到目前为止，并没有看到麦当劳、肯德基能够找到明确的法律规定来支持其用工行为的正当性。

　　黄乐平强调，根据劳动法、广东省非全日制最低工资标准及《关于非全日制用工若干问题的意见》等文件的规定，麦当劳、肯德基支付员工工资时不得低于当地最低工资标准。而且，麦当劳、肯德基的表态明显的不符合逻辑。在我国，企业的合法用工形式都受劳动法的保护，肯德基称其用工行为不受劳动法的保护，那只能是非法用工。而非法用工规定中又不存在肯德基这种用工情况，除非肯德基承认其所雇用的都是童工。而非法用工显然是更为严重的违法行为。而合法用工行为，只能是全日制、非全日制两种形式，都受最低工资标准的保障。

　　需要指出的一点是，在我国，全日制用工是企业用工的主体与常态，非全日制用工对企业而言只是必要的补充，麦当劳、肯德基将非全日制用工化为主体与常态，其用心就是规避劳动法的义务，违背起码的用工原则。

　　同时，黄乐平律师对记者表示，麦当劳、肯德基为何能如此胆大地违法用工，这其中暴露了三点问题，一是一些外企在国内享受超国民待遇，被宠坏了，习惯了享受特权，习惯了逃避法律规定的义务；二是违法成本太低；三是许多外企只重视表面的企业形象，追求超额利润，并不愿意承担社会责任，其形象宣传与具体作为是一种反差。

　　黄乐平称，这些洋快餐“是用形式上貌似合法，掩盖实质上的违法，说到底还是违法！”

　　（日京／编制）

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