四川省大邑县干部选拔任用实行“首提问责制”

　　新华网成都4月14日电（记者　丛峰）在新提拔任用干部时，如果出现违规推荐提名或推荐提名失误，首次推荐提名干部人选的领导班子主要领导或个人将被追究党纪、政纪相关责任，触犯刑律的，将交由司法机关依法处理。

　　多年来，由于相关干部监督机制没有建立，各地干部选拔推荐中不同程度存在着“感情提拔”“带病提拔”、违规提拔等问题，提名人出现“错提”情况也没有责任追究。为解决这一问题，大邑县委研究出台了党政领导干部选拔任用首提问责制度。具体为，领导班子集体或个人，可根据有关规定向县委推荐提名拟提拔使用的干部人选。首次推荐提名干部人选的领导班子主要领导或个人为首提责任人，首提责任人对推荐提名行为承担相应的责任。

　　按照规定，首提人必须认真填写《选拔任用干部推荐提名表》，写明首提人姓名、提名人选、提名任职意向、提名理由及需说明的相关情况。书面推荐提名的有效期为一年，超过一年的，以下次首提者为责任主体。口头推荐无效。首提问责制还拓展了提名权的行使范围。除了县级领导、组织部门之外，提名权还扩大到了县委委员、单位部门党委（组），可以是集体推荐，也可以个人推荐。

　　如果出现下列情况，如提拔前存在严重影响任职问题的；推荐者出于个人原因搞假推荐、人情推荐、许诺推荐、或搞权钱交易推荐的；党委（组）违反规定程序进行推荐，或明知干部人选不符合提拔任职条件和资格仍然推荐的；集体讨论时意见不一致的；违反有关规定以个人意愿强行通过推荐的等，经组织调查核实后认定，将根据首提人的责任大小、影响和损失程度、失职失当的主客观原因等，依照规定追究首提人的党纪、政纪相关责任，触犯刑律的，由司法机关依法处理。此外，县委常委会讨论决定干部任免，也不能搞临时动议，必须按首提问责制的相关程序进行。

　　据了解，大邑县在近期县级部门领导班子换届调整中，组织部门共收到了133份《选拔任用干部提名表》。4月5日，大邑县委常委会讨论决定提拔和调整19名干部，他们成为第一批实行首提问责制的新提拔干部。