技术“大比武”席卷一线工人。记者近日从上汽职业技能竞赛总结表彰大会上获悉，2006年共有1317名职工参加上汽职业技能竞赛，近五分之一的选手通过比赛晋升了等级。并在全国、上海职业技能大赛中屡获佳绩。
“人才是第一资源力”，企业的竞争实质上是人才的竞争。
由上汽人力资源部、工会、团委和培训中心联合举办的2006年上汽职业技能竞赛历时半年，来自上汽各基层企业的1317多名选手通过汽车维修工、机加生产线工、车身调整工、发动机装调工、载重汽车装调工、汽车计算机辅助设计、演讲比赛等20多个项目的精彩角逐，提升了技能。
本次竞技从企业、上海市、全国分层推进，不少企业在分赛区比赛中积极创新竞赛形式，譬如：上海通用发动了三地六厂的大规模技术比武、中弹厂将技术比武与企业更名揭牌仪式同台亮相扩大影响力、上海小糸车灯将技术比武普及到研发领域等等。企业比赛的优胜者在上汽职业技能竞赛组委会的选拔下，组队参加了第二届全国职业技能大赛、第二届“振兴杯”全国青年职业技能大赛、2006年上海市职业技能竞赛，均取得不俗的成绩。其中，上海乾通汽车附件有限公司葛晨罡、上海汽车股份有限公司汽车齿轮总厂周巍获第二届全国职业技能数控机床工操作大赛优胜奖；上海纳铁福传动轴有限公司范剑军获第二届全国职业技能数控机床工操作大赛优秀奖；上海大众汽车有限公司倪为华获上海市职业技能竞赛加工中心组第1名；上海汽车汽齿总厂周巍获上海市数控车床第1名；上海汽车集团股份有限公司获第二届“振兴杯”全国青年职业技能大赛团体优胜奖、2006年上海市职业技能竞赛银奖。
职工的职业技能竞赛活动，是上汽开展“人本管理工程”的重要抓手，也是提高职工技能水平的“快车道”，是上汽为广大职工搭建的一个施展技术、技能和才华的舞台。这些年来，上汽已经逐步形成了“培训、练兵、比赛、晋级、激励”五位一体的职工技能竞赛格局，15年来累计有15.5万人次参加,参与率达50%以上。
开创技能人才新时代
当国家专门为高技能人才培养发出指导意见，当高技能人才先后被纳入各地紧缺人才开发目录，当昨天的“初中生工人师傅”大踏步走向“大学生工人师傅”……技能人才，迈入了一个新时代。
为改善上海高技能人才短缺现状，突破劳动力结构“金字塔”结构瓶颈，上海市总工会主席陈豪曾强调工会要大力推进“十一五”期间“百万职工技能登高”计划，培养和造就一大批技术技能型、复合技能型和知识技能型的高技能人才。
在2006年上海市职业技能竞赛中，上汽获得了团体银奖，这是汽车行业近年获得的最高奖励，说明通过建立培训体系、提升职业鉴定、创新名师带徒、开展职业技能竞赛等一系列的技能人才培养措施，上汽高技能人才的加速成长。在现有6万余名员工中，高技能人才占技术工人的比例在“十五”期间内由4.4%提升到16%，超过了上海市15.1%的平均水平。
上汽的“造一流的车，育一流的人”的人才发展战略，促进了一批又一批普通技术型员工的成长：上海大众汽车有限公司设备维修工徐小平，通过努力钻研，掌握国外垄断的激光设备原理，发明了填补国内空白的激光可视对焦技术等，先后为企业节约人民币4000多万元；上海汽车齿轮总厂的机床操作工周巍，通过不断学习，成功编程开发了“安全补刀与强置换刀功能”程序，获国家QC成果二等奖，为企业节约金额20余万元……
平凡岗位上的普通工人、技术人员通过上汽的人才培训和培养平台，逐步迈入了高技能人才行列。
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