轻点鼠标,发送简历,网络时代使得大学生们在求职时增加了一种新的途径——网络求职,而简历的投递自然也就采用了网上投递的方法,只用几分钟就可以轻松将上百份简历发送出去。据了解,在长春市的高校里,大学生们为了增加求职的成功率,都采用网上“海投”简历的方法,但是业内人士提醒,大学生网上求职简历要有针对性,“海投”简历也不要盲目。
现象:网上疯狂投简历“找工作就像打仗,想把简历递到招聘人员手里都要费九牛二虎之力。”由于求职者远多于招聘岗位,能在招聘会上得到企业面试机会的“幸运儿”寥寥无几。在招聘会现场,记者就见到了有的学生手里拿着制作精美的简历却投不出去的场景,大学生们表示,如果用人单位接受了简历,自己的求职成功几率就增加了很多,所以现在大家都采用网上“海投”简历这种方式,“大面积撒网,重点捕捞”这是大学生们对自己“海投”心理的分析。除了这一点,大学生们还表示,网上求职成本低也是吸引大家“海投”的一个重要原因,比起大型招聘会的拥挤、异地求职的高昂成本来说,网上投简历求职不但简便而且比较省钱。一份调查显示,网络已成为大学生求职的主要手段之一,通过对2006年毕业生调查显示,超过六成的大学生曾网上求职,但成功者却不足20%。建议:投简历不要盲目业内人士提醒大学生,求职时不要盲目,眉毛胡子一把抓,要针对自身的特点有选择的挑选用人单位,这样才能提高就业的成功率。在填写求职岗位时最好要慎重,要选择一个适合自己的岗位,而不是选择一个自己向往的岗位。首先要依据自身专业和兴趣,选定一两个就业目标;其次,尽可能详细地填写简历,包括实习经验、个人特长和爱好,甚至最喜欢的课程,以方便用人单位甄别;第三,投简历要选发布时间在1个月之内的岗位。用人单位通常只关注最近收到的简历,求职者要经常刷新网上简历;第四,投简历的数量要控制,以免多个面试通知到来时难以应付。(记者王宏艳)