九成公关公司感叹专才难求 人才流失严重

　　在营业额连续多年保持30％以上增长的同时，公关行业却面临“供血不足”的窘境。中国国际公共关系协会发布的《中国公共关系业2006年度行业调查报告》显示，九成以上被访公关公司认为，专业人才短缺已严重影响到公司的正常运营和行业的正常发展。

　　中外企业各怀“心事”

　　在公关行业，员工朝三暮四、频繁跳槽的现象已经见怪不怪。“有一家外资公司去年一共招了29个人，流失了23个。”提起人才流失，一家公关公司老总深有感触。

　　“眼下人力资源已经成为制约行业发展的最不利因素。”中国国际公共关系协会副秘书长陈向阳告诉记者，“外国公司是招的多走的多，本土企业是人员数量快速增加但缺乏专才。”

　　除了缺少专才，执行层面女多男少也成了困扰。蓝色光标总经理赵文权表示，这反映出目前公关行业更多人吃的是“执行饭”，毕竟愿意为策略等高端咨询服务买单的公司不多。但他表示，公关行业对年轻人仍有相当的吸引力，去年人均年营业收入已经达到29万元就是证明。

　　月入七千的“体力活”

　　“公关行业外表光鲜，但实际上却是高强度的行业，在创造性之外，还要付出体力。”时空视点公关顾问公司总经理刘方俊表示，很多公关公司老总每年有几十天时间是在飞机上度过的，每周平均工作时间约为47小时。

　　辛劳的工作也换来了不错的报酬。调查显示，在信诺传播、安可顾问、蓝色光标、博雅等国内行业排名前20位的公关公司中，从业人员的平均月薪达到7000元。但内外资公司待遇相差悬殊。排名前十的外资公司，平均工资、初入转正工资、客户经理工资分别达到10300元、4500元和9800元。而本地工资相比则逊色不少，分别为5600元、3100元和6900元。经济发展让公关业“井喷”

　　调查发现，对于行业的发展前景，绝大多数公司看好，98％以上被访者预测“今年公关市场仍会取得较大的进展”。京、沪、穗、蓉四城市仍是公关公司的主要集中地。而北京又是最主要的集中地，公司达到80％之多。中国国际公关协会常务副会长兼秘书长郑研农表示，随着改革开放的不断深入，中国经济的持续增长，跨国公司已纷纷登陆中国市场。良好的经济环境为中国公关业创造了良好的发展空间，也带来了巨大的市场。2006年，我国公关行业的年营业额估测为80亿元人民币，比2005年的60亿元增长33.3％。