一求职者出奇招:从来企业招人 今天我招企业

　　“金三银四”，正是求职跳槽好时节。像往常一样，昨天的一场综合人才招聘会人山人海，万余名求职者手拿简历，四处寻觅“婆家”。然而在展台的一个摊位，一条与众不同的大型海报立即吸引了众人的目光：“从来都是企业招人，今天，我要诚招企业！”

　　这位想要“招聘”企业的求职者，名叫陈晓，今年28岁。

　　自我售价开出8万年薪

　　“我有5年企划经验，数个成功案例。售价：8万年薪！”

　　昨天早上10点，当记者来到该摊位前，只见海报上写着上述内容，周围挤满了围观者。一位穿着红色套装、戴着眼镜的男青年，正坐在桌子后面，滔滔不绝大声说着什么。

　　“首先，我不是应届生，也不是骗子，更不是炒作。我今天来的目的，就是想在上海找到一份我希望获得的工作！”面对众人好奇的眼光，陈晓一脸平静。他表示，“想要招聘我的企业，首先看看能不能满足标幅上提出的条件，然后，再坐下来跟我谈。”

　　据陈晓自称，2002年他毕业于南京大学。五年来，在江浙多家企业做过商业策划，涉及IT、数码、房地产等多个行业。去年10月，他辞去了原有工作，决定来上海发展。

　　“这几年来，我经历数次大小营销战役的洗礼。因此，期望试用期的薪水，不低于每月6500元。”陈晓表示。

　　简历主动曝光个人缺点

　　如果说，陈晓“招”企业之举足够让人好奇的话，那么在现场，包括记者在内更多的人对海报下面的那段话产生了浓厚的兴趣。“拒绝职业介绍所，拒绝保险代理，拒绝招聘网站”。并且，简历售价20元。

　　记者浏览了一下他的简历，总共三页。除了基本资料、工作经历、培训经历外，还特地标注了自己的性格。

　　优点：执着而平和，性格内外兼备，思维敏捷、想象力丰富，善于探索和总结问题的本质，肯吃苦，学习性强。

　　缺点：情绪化，不注重个人礼仪，不拘小节。

　　“在求职面试时，人人都只展现自己的优点，而我只想展现最真实的自己。”陈晓说。

　　创举引起用人单位注意

　　“蛮稀奇的，第一次碰到这样的人。”“很有创意，很佩服你的胆量。”陈晓的摊位前光顾的人络绎不绝，不断有和他一样的求职者提出各种各样的问题。到了中午，人越聚越多，不仅把原本宽敞的过道挤得水泄不通，甚至把周边几个正在招聘面试企业摊位也渐渐占满了。

　　“呵呵，他早上来布置展台的时候，我就注意他了。”在陈晓摊位左边的摊位，是袅捷自动化科技公司，此次前来招聘技术工程师和销售工程师。对于陈晓的“抢夺”人气，该企业工作人员笑着说他们并不在意，反认为他敢于用“逆向思维”来营销自己，非常有创意。“可惜，这次我们招聘岗位面向理工背景，并且公司还没有成立事业部，否则，我今天第一个把他‘拽’过来。”

　　陈晓的创举也吸引了一些用人单位的注意力。虽然海报上注明“拒绝招聘网站”，但依然还是有“淘才宝”、“中国移动互联网”等单位前来接洽，对此，陈晓并未将其一味地往外推，而是彼此做了些交谈。其间，总共有数家企业的负责人跟陈晓进行了初步沟通，用名片交换了简历。记者发现，陈晓最后并没有向对方收费。“我想对于真心求才的企业，作为求职者，也会真心待他们。”陈晓如是解释。

　　“我以自己的前程来博这一把”

　　此前，外地媒体也披露过在报纸或路边登广告求职的新闻。而昨天，这一幕真实的发生在上海的招聘会上。他为何要花数百元租一个摊位来招企业，在他之前的求职经历中，遇到哪些困惑？昨天，记者面对面跟陈晓进行了一番对话。

　　记：你是怎么想到“招”企业这一招的？

　　陈：这半年来，我一直住在阿姨家里，生活的重心就是找工作。每到周末，看到人才市场人山人海，混杂在应届生中间，看到他们年轻而朝气的脸庞，一种无形的压力油然而生。有一天，无意中碰上多年未见的师兄。聊起近期的郁闷，大家喝了点酒，喝完后突然灵感一来，为什么不能化被动的求职，变成主动求职呢？于是，我们两个人开始了这个策划。就在来招聘会的前一天晚上，我在博客里这么写：决战本周六，这是一场“不是赌博”的赌博。我以自己的前程来博这一把。

　　记：对用人单位为什么注明“三拒绝”？

　　陈：我登陆一家知名的招聘网站，发送电子简历却被退回，被告知对方邮箱已满。后来打电话一问，才知道那家企业去年底就招完了，但广告信息却依然挂在那里。本来心情就很郁闷了，可后来接连收到小中介、保险推销之类的短信和电话，情绪就更加烦躁和低落。

　　记：和传统应聘相比，你认为你这种求职方式有什么好处？

　　陈：在此之前，我曾经参加了多家招聘会海投简历，让我印象最深刻的是，为了一个我较为满意的企业，我足足排队等了10分钟。结果面试的五分钟内，那个HR眼神就飘忽了好几次。而且环境非常吵，我必须大声讲话，反正效果很差。

　　个人招企业我认为具有两大优点。今天我把海报往那里一挂，可以让那些企业老总和HR用十分的注意力，在最短时间内了解我的特点。并且，是他们主动来找我，并且很仔细地翻阅简历，那感觉比当初好几百倍。

　　记：根据2006年上海全日制工资指导价位，广告策划年薪的中位数是4.4万，对于你提出的试用期月薪就要6500元，会不会太高了？

　　陈：我做的是企业策划，并且有成功的案例，经历过很多次实战。我相信自己的能力，并且也参考了市场价位。如果再让我回头找2000元的工作，那和应届生求职就没有区别了。不过只要有企业确实有发展潜力，哪怕暂时低于这个数也没有关系。今天，我做出这个行为能否成功并不重要。关键，我能迈出这一步，向企业充分展示我自己。

　　记：有数家企业向你要了简历，如果最后仍没有达成协议，你还会采取“招”企业的方式吗？

　　陈：我想，通过这次行为，已经基本达到目的了。此外，我希望社会能给我们求职者营造一个充分展示的舞台。让企业挂出的职位少一点虚假、无效，让求职者人尽其用。并且，我希望每一个企业面试，无论成功与否，都能得到一个真实的反馈。

　　花絮

　　企业老总和陈晓激辩网络招聘好坏

　　昨天上午10：45，当众人团团围在陈晓摊位前倾听陈晓为何“拒绝招聘网站”的解释时，一位用人单位的女士从3-27摊位后走出来，穿过人群，悄悄站在了陈晓面前。直截了当发问：“小伙子，你有点偏激啊，凭什么说网络招聘大多是假的？”

　　记者一打听，才知道该女士是“淘才宝”网站运营公司的郑婵娟总经理。“我刚才忙着面试没有注意，可空下来，看到隔壁摊位挤了一大堆人，并听到小伙子（指陈晓）不断说，网络招聘信息很多都过期的，简历投了也白投之类的话后，觉得自己有话要说。”为此，郑女士特意来到陈晓面前，与其展开了长达半小时的辩论。

　　“你今天租的摊位，至少花费数百元吧。但你在网上投简历，需要多少成本？”郑女士在听到陈晓的网投遭遇后表示，他说的现象确实存在，但并不代表全部。而公司正好就是网络招聘的，目前缺一个优秀的市场策划，愿意和他面谈一次。

　　对于年薪8万的要求，郑女士说，如果作为一个优秀的中高级人才，这个价位确实并不过分。但低于这个价位，也有可能。“关键，还要看他个人真正的能力和能否迅速融入公司团队文化。”

　　招聘过程应有更多人性化服务

　　对于求职者设摊位招聘企业的做法，昨天，记者专门采访了业内人士和社会专家。他们纷纷表示，陈晓的做法确实标新立异，具有一定创意。同时，他们也对当下的如何让人才供求双方需求更好的对接，提出了自己的建议。

　　观点一：奇招可理解但不值得推广复旦社会学系教授胡守钧

　　我第一次听说有人到招聘会设摊推销自己，这个青年挺有想法的。但我觉得不值得提倡，招聘会的目的就是在有限的摊位里，吸引更多企业让求职者来选择。如果都像陈晓那样，人人都设个摊位“推销”自己，用人单位的摊位就会少，对更多的求职者来说会产生影响。

　　观点二：招聘过程应提供更多人性化服务淘才宝总经理郑婵娟

　　正如陈晓所说，在现实中，确实存在简历信息被廉价出售，招聘会海投简历多半石沉大海的现象。对此，作为中介的招聘网站，除了提供安全的信息平台让企业和求职者接洽外，还可以做一些延展性的服务。比如，针对求职者的简历和需求，通过在线交流，给求职者提出一份求职建议，帮他们做一份规划。

　　中华英才网人力资源专家邹羽对于求职者而言，在投递简历之前，不妨先去找专家，咨询明确自己未来的职业发展规划，可以避免盲目性。此外，为了能够提供更好的个性化服务，如今一些招聘网站都先后开通了视频简历，企业可以通过网络视频，直招面试求职者，提高效率。