城市压力困扰现代人 带薪休假 想说爱你不易

　　有人事多担重不能休，有人压力太大不敢休，有人热衷工作不愿休。“带薪休假，想说爱你不容易”，道出了时下社会精英阶层对休息权的几多无奈与困惑。

　　几多精英无缘带薪休假

　　尽管带薪年休假制度写入了《劳动法》，能享受带薪年休假的公务员和白领又有多少呢？昨天，羊城晚报的记者就这个问题向广东省直机关的朋友打探，只有一个单位年休假制度执行得比较好，另3个单位有相当多公务员一年到头休不了年假，或者是只能休“缩水”年假。

一位公务员朋友分析:一类是“不能休假”，他们大多为中层干部、业务骨干，领导交办的事多、手上的活多、肩上的担子重，没时间休。一类是“不敢休假”，虽说自己只是“普通兵”，活不多任务也不重，就怕休假了别人说你是闲人一个。毕竟，能休假的同事并不多。至于白领，竞争压力更大，享受休假者更少。供职于某知名外企的徐小姐感叹说，几年下来，能够休年假的机会真是太少了。没办法，外企收入高，可工作强度和压力也相当大。

　　精英历来不重“休息权”

　　这几年，上海、苏州等地从保护生命健康权的角度出发，出台了公务员强制休假制度，休假有补贴，甚至规定不休假的不能评先进。强制休假制度出台的背景之一，是公务员队伍中除了“不能休假”、“不敢休假”两类人之外，还有一类属于“工作狂”型的——他们主动放弃了休息权，甚至带病坚持工作。

　　不愿休假者，无论是公务员还是白领都大有人在。广东某省直单位一名处级干部说，儒家思想影响下的中国历代精英阶层可以说是不重视休息权的。在古代，要由士入仕，必经十年寒窗。入仕后，为社稷苍生，也为自己能在金字塔形官僚结构中往上爬，须谨记“鞠躬尽瘁，死而后已”。到了大学生都难找工作的今天，精英阶层的压力更大，就不难理解为什么会有那么多人不愿休假了。

　　何以保障“领导带头休假”

　　今年初的全国“两会”上，粤籍全国人大代表沙振权提出要严格执行带薪年休假制度。沙振权代表特别提到，领导干部该带头休年假。

　　采访中，不少公务员对沙振权代表的观点深表赞同——领导不带头休假，属下岂敢？可以说，当下劳动法所确定的休年假制度没能切实落实，一个重要原因就是领导干部没有带头休假。

　　问题是，领导干部敢带头休假吗？有专家指出，领导干部不敢带这个头，除了以身作则忘我工作的固有观念之外，还涉及制度保障的问题。现在领导干部最怕的是重大安全事故、突发事件的问责，假如事件发生时你正好休假不在本地，会不会因此而挨了处分甚至丢了“乌纱帽”呢？“出了事，要分清责任是由于主要领导长期无视隐患造成的，还是领导不在时由于偶发事件造成的，不能笼统归结于休假，归结于领导不在岗。”广东省人大代表朱列玉说，不真正重视个人的健康，不解决职、权、责不分的问题，不把“谁在位谁负责”变为“谁在岗谁负责”，轻伤永远都下不了火线，领导也永远不敢带头休假。