青羊区在10所涉农学校试点校长职级制

　　四川新闻网-成都日报讯 ：

　　记者昨日从青羊区教育局获悉，该区将从本月开始，在10所涉农学校试点中小学校长职级制，并计划在年内推广至更大范围。据悉，中小学校长职级是校长任用的重要依据，取得相应职级的校长，在本区学校间交流任用，不受地域、学校规模、学校等级的限制，职级工资不变。

　　首批试点学校包括草堂小学、文翁实验学校、红碾小学、苏坡小学、培风小学、岳家桥小学、清波小学、绿舟小学、康河小学、万春小学等10所学校，以涉农学校为主体，此后将在全区范围内逐步推开。青羊区教育局有关负责人认为，实行校长职级制，有利于推动青羊教育均衡、公平、和谐发展。

　　待遇全部由区教育局发放

　　实行校长职级制后，青羊区中小学校长的待遇将由固定工资、级等工资、岗位工资和绩效工资四部分组成。其中，级等工资是体现校长能力水平和职级高低的，小学校长级等工资从1000—1800元/月不等，中学校长从1200元—2000元/月不等。级等工资将随职级的变动相应调整。岗位工资是体现校长受聘工作岗位的强度和难度的工资，主要考虑所在学校规模，小学从400元—800元/月不等，中学从500元—900元/月不等。据悉，级等工资和岗位工资由区教育局核定后按月发放。

　　绩效工资是校长职级待遇中活的部分，由区教育局根据校长完成任期目标情况和工作实绩按学年发放，考核优秀者15000元，考核合格者5000元。一年中，有突出贡献的校长，还将获得单项奖10000元。

　　实行职级制的校长，待遇都由区教育局发放，不再在学校领取奖金和津补贴。如果按照最高标准计算，青羊区的中小学校长年薪最高分别可以达到59800元、56200元。

　　校长考核不合格就地免职

　　据青羊区《中小学校长职级制实施细则》，该区中小学校长职务等级由高到低分别设有特级、一级、二级、三级、四级和初级，共6个等级，实行个人申请制，并对职级定期晋升、破格晋升和诫免降职有明确规定。校长晋升年限与聘期一致，时间3年。据悉，3年一次的考评结果为优秀者，将晋升一个等级，特别优秀、有突出贡献者，可破格晋升两个等级；考评为基本合格者则降低一个等级；考评为不合格的，将不能聘为任何职级，也就相当于原地免去校长职务。

　　中小学校长职级将由独立的考评委员会负责评审，区教育局只负责认定。据悉，职级考评委员会委员人数为7—13人，成员包括教育专家、区教师学习与资源中心等部门负责人。考评将包括对校长个人品德与职业操守、教育理论、学校管理、教育教学、工作绩效以及教职工、学生、家长、社会、办学机构和教育行政部门的认可程度等方面。

　　旨在促区域教育均衡发展

　　青羊区近年陆续从城内优秀学校抽调了一些骨干（包括副校长、校长）到涉农学校任职，但他们的收入明显减少。青羊区教育局局长娄进说：“校长们不抱怨，教育局必须考虑到这一点。”该局副局长张化冰认为，试行校长职级制，除了要强化校长的职业意识和专业发展，推进校长人事制度的变革外，更迫切与直接的出发点，就是要促进校长的流动，进而促进薄弱学校办学水平的快速提升，推进教育均衡的深度发展。

　　从城区最好的小学之一到文翁实验学校任校长的张幼龄说：“搞校长职级制，增加了多少待遇在我心中没有多少涟漪，倒是觉得作为校长承担的东西更多了，责任更大了，压力增加。”校长们还认为，职级制的评审细则对校长如何成长，有很好的导向作用，可以促进校长的自身成长。

　　所谓校长职级制，指通过考评校长的教育思想、学校管理、教育教学工作、校长素养与业绩等，给予校长相应等级的认定，不同的等级与不同的收入相挂钩，且统一由教育行政管理部门拨付，校长不再在学校中领取薪水。按照规定，具有相应等级的校长，无论到什么学校任职，其收入不会发生变化。青羊区教育局有关人士认为，此举可有效促进城区学校校长与涉农学校校长之间的流动，可促使更多优秀的校长到涉农地区服务，是教育均衡向纵深方向发展的强大助推力。本报记者周波